La tecnología de la inteligencia artificial está revolucionando el ecosistema laboral. Según un estudio reciente de la universidad de Stanford, la tasa de empleo de la generación Z en sectores intensivos en IA ha disminuido un 13%. Al mismo tiempo, casi el 80% de los directores ejecutivos en Estados Unidos están preocupados por el riesgo de desempleo si no logran obtener resultados comerciales a través de la IA. Frente a esta ola de IA, el CEO de Microsoft, Satya Nadella, compartió cinco comandos de productividad de IA que utiliza a diario, mostrando cómo los altos ejecutivos pueden aprovechar GPT-5 para mejorar la eficiencia en la preparación de reuniones y el seguimiento de proyectos.
La investigación de Stanford revela que el impacto de la revolución de la IA es especialmente notable para los empleados de nivel de entrada en el mercado laboral, particularmente aquellos de entre 22 y 25 años, que ocupan puestos densamente vinculados a la IA, como en ingeniería de software y atención al cliente. Este estudio, liderado por el economista Erik Brynjolfsson, analizó los registros salariales de millones de empleados en Estados Unidos y mostró que, desde la adopción generalizada de herramientas de IA generativa, la tasa de empleo de los jóvenes en esos puestos ha disminuido significativamente, mientras que la tasa de empleo de los empleados mayores en profesiones similares ha permanecido relativamente estable o incluso ha aumentado.
Según un informe de Goldman Sachs, la tasa de desempleo entre los jóvenes de 20 a 30 años en el sector tecnológico ha aumentado aproximadamente un 3% desde principios de año, un incremento significativamente más alto que el de los trabajadores jóvenes en el sector tecnológico en general y en otras industrias. Además, los datos de la plataforma profesional Handshake muestran que el número de puestos de trabajo de nivel inicial en empresas tradicionales se redujo en aproximadamente un 15% el año pasado. En el periodo 2023-24, solo el 62% de los pasantes se convirtió en empleados a tiempo completo, con una tasa de conversión general que cayó al 51%, marcando un mínimo de cinco años.
No solo los empleados jóvenes, sino que los altos ejecutivos de las empresas también enfrentan amenazas laborales debido a la llegada de la inteligencia artificial. Una encuesta realizada por Harris Poll para Dataiku revela que el 74% de los directores generales admite que podría perder su trabajo si no logra generar resultados empresariales medibles a través de la IA en un plazo de dos años. En Estados Unidos, este porcentaje se eleva al 79%. Además, el 70% de los directores generales predice que habrá compañeros que serán despedidos antes de fin de año debido a fracasos en estrategias de IA o crisis provocadas por esta tecnología. Florian Douetteau, CEO de Dataiku, comenta que muchos ejecutivos se están dando cuenta de la necesidad de actuar, ya que temen que no poder mantenerse al día con el desarrollo de la IA los lleve a perder sus empleos.
La investigación también reveló que el 89% de los directores ejecutivos creen que la IA puede ofrecer una mejor planificación estratégica, mientras que el 94% de ellos afirmó que los consejos proporcionados por la IA en la toma de decisiones empresariales pueden igualar e incluso superar la calidad de los miembros de la junta humana.
Frente al desafío de la tecnología de IA, Satya Nadella de Microsoft compartió cinco comandos de GPT-5 que utiliza diariamente, los cuales se han integrado en su flujo de trabajo, aportando un impulso inteligente a diversas aplicaciones. Además de Nadella, otros CEOs de gigantes tecnológicos también están explorando activamente las aplicaciones de la IA. Jensen Huang de Nvidia mencionó que utiliza Perplexity y ChatGPT cada día para aprender e investigar, considerándolos como sus mentores. Aunque Sam Altman de OpenAI sigue dependiendo de notas, también emplea ChatGPT para gestionar correos y resumir documentos, e incluso ha encontrado beneficios en la crianza de sus hijos.
Además, Tim Cook de Apple comentó que Apple Intelligence le ayuda a resumir correos electrónicos largos de manera eficiente, lo que le ha permitido ahorrar mucho tiempo en su trabajo diario y ha mejorado significativamente su calidad de vida. En los últimos meses, el avance en la inteligencia de los modelos de lenguaje ha hecho que la formulación de instrucciones sea menos crítica, pero seguir las mejores prácticas sigue siendo muy beneficioso para lograr mejores resultados. La empresa Anthropic sugiere seguir la «regla de oro de las instrucciones claras», enfatizando que la comunicación efectiva es clave.
La recomendación de Anthropic es mostrar instrucciones a colegas que no están familiarizados con la tarea; si la otra persona se siente confundida, la IA también podría sentirse desconcertada. La interacción con la IA requiere paciencia y adaptación; si no se obtiene el resultado esperado en la primera conversación, es apropiado aclarar las necesidades. Maggie Vo, experta en instrucciones de Anthropic, señala que la interacción con la IA puede ayudar a los usuarios a mejorar su comunicación con ella, lo que resultará en una mayor eficiencia, sin necesidad de memorizar plantillas de instrucciones.
