Le dernier taux de chômage de Hong Kong a atteint un niveau record en trois ans. Selon les données récemment publiées par le Bureau des statistiques du gouvernement, entre juillet et septembre 2025, le taux de chômage ajusté saisonnièrement s’est élevé à 3,9 %, en hausse de 0,2 point de pourcentage par rapport à 3,7 % entre juin et août, le niveau le plus élevé depuis septembre 2022. Pendant cette période, le nombre de chômeurs a augmenté d’environ 4 600 personnes, atteignant un total de 155 600, tandis que la population active a légèrement diminué à 3,83 millions. Le nombre de personnes sous-employées a également augmenté de 600 pour atteindre 60 000, maintenant un taux de sous-emploi à 1,6 %.
En examinant les données par secteur, on constate que le taux de chômage dans les secteurs des services sociaux et de la construction a connu une hausse significative. Parmi eux, les métiers liés aux travaux de fondation et de superstructure, ainsi qu’à la décoration et à la rénovation des bâtiments, ont vu leur taux de chômage augmenter de 0,3 point de pourcentage par rapport au trimestre précédent. Dans le secteur de la vente au détail, le taux de chômage a atteint 5,3 %, se hissant ainsi comme l’un des secteurs les plus touchés. Pendant ce temps, le taux de chômage dans le secteur des services de restauration est resté stable, tandis que les secteurs financier et des activités de soins de santé ont enregistré une légère baisse, ce qui reflète qu’une partie des secteurs conserve encore une certaine résilience.
Le directeur du Bureau du travail et du bien-être, Sun Yuhan, a déclaré que Hong Kong traverse actuellement une transformation économique, et certains secteurs traditionnels subissent inévitablement des impacts. Cependant, il s’attend à ce que les activités économiques d’octobre soient plus favorables, surtout pendant la période des vacances nationales, où le nombre de touristes et les activités de consommation devraient augmenter, offrant ainsi des effets positifs à court terme sur le marché de l’emploi. Il a souligné que le gouvernement suivra de près les évolutions du marché du travail et renforcera davantage le soutien à l’emploi et la circulation des informations.
Le Secrétaire aux Finances, Paul Chan, a indiqué que dans le cadre d’un ajustement continu de la structure économique, la demande de main-d’œuvre connaît naturellement des changements. Cependant, il estime que l’économie de Hong Kong reste résistante, avec un marché immobilier résidentiel qui tend vers la stabilité et l’augmentation continue de nouveaux emplois, ce qui contribue à atténuer certaines pressions sur l’emploi. Il prévoit que l’économie locale maintiendra son élan d’expansion dans les mois à venir, ce qui sera bénéfique pour le développement global de l’environnement de l’emploi.
En plus des changements sectoriels, les évolutions des comportements de consommation représentent également un défi majeur. Le professeur associé en comptabilité, économie et finance à l’Université Baptiste de Hong Kong, Mak Choi Choi, analyse que le secteur de la restauration a récemment été confronté à une concurrence féroce, avec plus de 2 000 établissements fermés. Cependant, le nombre total de restaurants enregistrés a en réalité augmenté, ce qui reflète l’entrée sur le marché de nouvelles marques principalement en provenance de Chine continentale. Ces marques bénéficient d’avantages en matière de coûts et de gestion des ressources humaines, exacerbant encore la pression opérationnelle sur les restaurateurs locaux.
Maï Cui appelle le gouvernement à offrir un soutien à la réinsertion professionnelle et à la formation de manière ciblée pour les métiers touchés, afin d’aider les travailleurs à retrouver un emploi. Il avertit également que si les secteurs traditionnels ne parviennent pas à s’adapter aux changements du marché, le taux de chômage pourrait continuer à augmenter, ce qui pourrait à long terme affecter la stabilité de la société dans son ensemble.
Alors que les perspectives économiques mondiales demeurent incertaines et que les marchés extérieurs sont instables, le gouvernement doit continuer à surveiller la volonté des entreprises à recruter, tout en mettant en place des politiques pour soutenir la mobilité de la main-d’œuvre et la mise à niveau des compétences. Cela permettra aux travailleurs de trouver des opportunités de développement plus adaptées dans le nouveau modèle économique.
