Meta recrute activement des talents en intelligence artificielle de premier plan, offrant aux employés d’OpenAI et de Google DeepMind des primes à la signature pouvant atteindre 100 millions de dollars (soit environ 780 millions de HK$), avec des salaires annuels dépassant même ce montant. Cependant, ces mesures de recrutement semblent ne pas avoir été aussi efficaces que prévu. Sam Altman, le PDG d’OpenAI, a confirmé cela dans un podcast et a critiqué la stratégie de recrutement de Meta.
Altman a souligné dans le programme : Meta a récemment proposé des offres très lucratives à de nombreuses personnes de notre équipe, comme un contrat signé de 100 millions de dollars, avec un salaire annuel qui dépasse ce montant. Ce qui me réjouit, c’est qu’à ce jour, nos meilleurs talents ont tous choisi de ne pas accepter ces propositions. il pense que, après évaluation, les employés croient qu’OpenAI a un potentiel plus élevé pour réaliser l’intelligence artificielle générale (AGI), ce qui pourrait en faire une entreprise plus précieuse à l’avenir. Altman a critiqué Meta pour son accent excessif sur les salaires, négligeant ainsi la mission de réaliser l’AGI, une approche qui est peu susceptible de favoriser une culture d’entreprise solide.
Selon des reportages, Meta a tenté de débaucher Noam Brown, le chercheur principal d’OpenAI, ainsi que Koray Kavukcuoglu, architecte en intelligence artificielle chez Google, mais a échoué à plusieurs reprises. Des sources indiquent que Mark Zuckerberg est frustré par la position de Meta dans le domaine de l’intelligence artificielle et envisage d’investir des milliards de dollars pour recruter des talents de premier plan.
Selon des informations, Zuckerberg est en train de constituer personnellement une équipe d’intelligence artificielle de premier plan pour recruter des talents pour son laboratoire Super intelligentAI. La semaine dernière, le fondateur de Scale AI, Alexandr Wang, a annoncé qu’il rejoignait Meta, dans le cadre d’un accord par lequel Meta met 14,3 milliards de dollars (environ 111,5 milliards de HK$) pour acquérir 49 % de Scale AI.
Malgré les nombreux défis, Meta a réussi à attirer des talents de premier plan, dont le chercheur en chef de Google DeepMind, Jack Rae, et Johan Schalkwyk de Sesame AI. Wang sera en charge de diriger le laboratoire de recherche visant à développer des systèmes d’intelligence artificielle dépassant l’intelligence humaine, Super intelligent.
Dans le podcast, Altman a déclaré : J’ai entendu dire que Meta nous considère comme leur principal concurrent. Leurs progrès en intelligence artificielle ne sont pas aussi rapides que prévu, mais je respecte leur attitude proactive et leurs efforts incessants pour expérimenter de nouvelles choses. mais il a également souligné que Meta n’est pas une entreprise réputée pour son innovation. Il a insisté sur le fait que la culture d’innovation chez OpenAI est la clé du succès et a critiqué le fait que Meta essaie de reproduire la stratégie d’OpenAI comme étant vouée à l’échec : Cela ne aboutira pratiquement pas. Tu es toujours en train de suivre derrière tes concurrents, incapable de développer une culture d’apprentissage et d’innovation..
