Dans le marché mondial des semi-conducteurs, NVIDIA est devenue un géant avec une capitalisation boursière atteignant 4000 milliards de dollars, soit environ 312 000 milliards de dollars hongkongais, grâce à la direction de Jensen Huang. Ce PDG, dont la fortune s’élève à 15,1 milliards de dollars, déclare avoir réussi à créer une richesse considérable pour son équipe et prédit que l’intelligence artificielle générera plus de millionnaires au cours des cinq prochaines années que ce qu’Internet a engendré durant les vingt dernières années. Il souligne que le succès de NVIDIA réside dans des compensations attractives et une culture d’entreprise rigoureuse, ce qui a permis à la société de se développer rapidement dans le domaine de l’intelligence artificielle.
NVIDIA est célèbre pour son remarquable plan d’actions pour les employés, permettant aux collaborateurs d’acheter jusqu’à 15 % de leurs salaires en actions de l’entreprise, avec une remise de 15 %. L’attrait de ce plan, surnommé menottes en or, a conduit des employés de niveau intermédiaire à y participer pendant 18 ans, finissant par détenir des actions d’une valeur de 62 millions de dollars (environ 484 millions de HKD). En comparaison avec un taux de turnover de 17,7 % dans l’industrie des semi-conducteurs, NVIDIA affiche un taux de 2,7 %, ce qui démontre l’attrait de la structure de l’entreprise pour ses employés.
Lors d’un récent forum organisé par le programme de capital-risque Tout est dans le jeu, Huang Renxun a souligné qu’il avait créé davantage de milliardaires, et que ces riches vivent très bien. Il a déclaré que, malgré les critiques sur ses normes élevées, celles-ci ont motivé les réalisations extraordinaires de son équipe. Il a également mentionné qu’au lieu de licencier des employés, il préfère tourment pour découvrir leur potentiel, car sa confiance en eux le pousse à faire ce choix.
Jensen Huang examine personnellement les salaires de l’ensemble des 42 000 employés et continue d’augmenter les dépenses de l’entreprise pour s’assurer que l’équipe bénéficie de meilleurs avantages. Il dément la présence d’importantes options sur actions en tant que réserve personnelle, mais affirme qu’il augmentera proactivement les salaires chaque année, en soulignant Il suffit de bien s’occuper des employés, et les autres choses s’arrangeront d’elles-mêmes..
Bien que NVIDIA emploie des dizaines de milliers de personnes, Jensen Huang estime que la clé pour réaliser rapidement des percées innovantes réside dans le maintien d’équipes de recherche en intelligence artificielle petites mais efficaces. Il prend pour exemples les succès de DeepMind, OpenAI et Moonshot AI, notant que ces entreprises ont généralement des équipes de recherche d’environ 150 personnes. Il est convaincu que des équipes petites, bien financées et flexibles sont souvent celles qui génèrent les résultats les plus remarquables.
Actuellement, d’autres géants de la technologie se livrent à une concurrence féroce pour attirer les meilleurs talents en intelligence artificielle. Par exemple, il a été rapporté que Meta a offert jusqu’à 100 millions de dollars en primes à la signature pour recruter des employés d’OpenAI. Bien que la compétition dans le domaine de l’intelligence artificielle soit intense, Jensen Huang est convaincu que l’équipe de NVIDIA a déjà un avantage en termes de salaire et d’opportunités, et a déclaré : Je me porte très bien dans ma vie, pas besoin de vous inquiéter pour nous..
