No mercado global de semicondutores, a NVIDIA se transformou em um gigante com um valor de mercado de 4 trilhões de dólares, cerca de 31,2 trilhões de dólares de Hong Kong, tudo graças à liderança de Jensen Huang. Este CEO, cujo patrimônio líquido atinge 15,1 bilhões de dólares, afirmou que conseguiu criar uma riqueza considerável para sua equipe e previu que a inteligência artificial, nos próximos cinco anos, irá gerar mais milionários do que a internet fez nos últimos vinte. Ele enfatizou que o sucesso da NVIDIA é atribuído a uma remuneração generosa e a uma cultura corporativa rigorosa, o que permitiu à empresa crescer rapidamente no setor de inteligência artificial.
A NVIDIA é famosa por seu excelente plano de ações para funcionários, que permite aos colaboradores comprar até 15% de suas remunerações em ações da empresa, com um desconto de 15%. A atratividade desse plano levou a que fosse chamado de Algemas de Ouro, com funcionários de nível médio participando do programa por até 18 anos, acumulando ações no valor de 62 milhões de dólares (cerca de 484 milhões de HKD). Em comparação com a taxa de rotatividade de 17,7% da indústria de semicondutores, a NVIDIA apresenta apenas 2,7% de rotatividade, demonstrando o quanto a cultura da empresa atrai seus funcionários.
Em um recente fórum organizado pelo programa de venture capital Totalmente em jogo, Huang Renxun destacou que ele criou mais bilionários, e que esses bilionários estão vivendo bem. Ele afirmou que, apesar das críticas externas aos seus altos padrões, esses critérios impulsionaram as realizações extraordinárias da equipe. Ele mencionou que, ao invés de demitir funcionários, prefere aflição eles para extrair seu potencial, pois a confiança que ele tem neles o leva a optar por essa abordagem.
Jensen Huang revisou pessoalmente os salários de todos os 42.000 funcionários e continua a aumentar os gastos da empresa para garantir que a equipe receba melhores benefícios. Ele negou ter uma grande quantidade de opções de ações como reserva pessoal, mas afirmou que aumentará os salários ativamente a cada ano, enfatizando Basta cuidar bem dos funcionários, que as outras coisas naturalmente vão se resolver..
Embora a NVIDIA empregue dezenas de milhares de funcionários, Jensen Huang acredita que a chave para alcançar inovações rápidas está em manter equipes de pesquisa em inteligência artificial pequenas e eficientes. Ele cita como exemplo o sucesso do DeepMind, OpenAI e Moonshot AI, ressaltando que as equipes de pesquisa dessas empresas costumam ter cerca de 150 pessoas. Huang acredita que equipes pequenas, bem financiadas e flexíveis frequentemente conseguem produzir os melhores resultados.
Atualmente, outras grandes empresas de tecnologia também estão em uma intensa disputa por talentos de inteligência artificial de alta qualidade. Por exemplo, a Meta teria oferecido uma quantia de 100 milhões de dólares para recrutar profissionais da OpenAI. Apesar da forte competição no campo da inteligência artificial, Jensen Huang acredita que a equipe da NVIDIA já tem uma vantagem em termos de remuneração e oportunidades, afirmando: Estou vivendo bem, não precisa se sentir triste por nós..
