在全球半导体市场中，NVIDIA 已成为市值达到 4 万亿美元、约合港币 31.2 万亿元的巨头，这都要归功于黄仁勋的领导。这位身价高达 151 亿美元的首席执行官表示，他成功地为团队创造了不菲的财富，并预言人工智能未来五年将创造出比网络过去二十年更多的百万富翁。他强调，NVIDIA 的成功归功于优厚的报酬和严格的企业文化，这也让公司在人工智能领域迅速发展。
NVIDIA以其卓越的员工股票计划而闻名，员工可以用最多15%的薪水购买公司股票，并享受15%的折扣。这项计划的吸引力使其被称为黄金手铐，有中层员工参与计划长达18年，最终拥有价值6200万美元（约港币4.84亿元）的股份。与半导体行业的17.7%流失率相比，NVIDIA只有2.7%的流失率，显示了公司制度对员工的吸引力。
在最近一场由创投节目全力以赴举办的论坛中，黄仁勋强调他创造了更多的亿万富豪，这些富豪都过得很好。他直言尽管外界对他的高标准有批评声，但这些标准推动了团队的非凡成就。他提到，与其解雇员工，他更愿意折磨他们，以挖掘潜力，因为他对他们的信任使他选择这样做。
黄仁勋亲自审阅全体 42,000 名员工的薪酬，并持续增加公司开支，以确保团队获得更优待遇。他否认有大笔股票选项作为私人储备，但明确表示会每年主动提升薪资，强调 只要好好照顾员工，其他事情自然会好起来。 。
尽管 NVIDIA 雇佣了数以万计的员工，黄仁勋认为，快速实现创新突破的关键在于保持一个小型而高效的人工智能研究团队。他以 DeepMind、OpenAI 和 Moonshot AI 的成功为例，指出这些企业的研究团队通常约有 150 人。他相信，小型、资金充裕且灵活的团队，往往能够创造出最卓越的成果。
目前科技界的其他巨头也在激烈争夺顶尖的人工智能人才，例如 Meta 据报道曾开出 1 亿美元的签约金挖角 OpenAI 的人员。虽然人工智能领域竞争激烈，黄仁勋坚信 NVIDIA 团队在薪酬和机会上已占得先机，并表示：我的生活过得很好，没必要为我们感到难过。
