En el mercado global de semiconductores, NVIDIA se ha convertido en un gigante con un valor de mercado de 4 billones de dólares, aproximadamente 31.2 billones de dólares hongkoneses, gracias al liderazgo de Jensen Huang. Este CEO, cuyo patrimonio asciende a 15.1 mil millones de dólares, afirma que ha logrado generar una gran riqueza para su equipo y predice que la inteligencia artificial creará más millonarios en los próximos cinco años que el internet en los últimos veinte. Subraya que el éxito de NVIDIA se debe a su generosa compensación y rigurosa cultura corporativa, lo que ha permitido a la empresa desarrollarse rápidamente en el campo de la inteligencia artificial.
NVIDIA es conocida por su excepcional plan de acciones para empleados, donde pueden utilizar hasta el 15% de su salario para adquirir acciones de la empresa, disfrutando además de un 15% de descuento. La atracción de este programa le ha valido el nombre de esposas de oro, permitiendo que empleados de nivel medio participen durante 18 años y acumulen acciones valoradas en 62 millones de dólares (aproximadamente 484 millones de HKD). Comparado con la tasa de rotación del 17.7% en la industria de semiconductores, NVIDIA ostenta solo un 2.7%, lo que demuestra el atractivo del sistema de la empresa para sus empleados.
En un reciente foro organizado por el programa de capital de riesgo Todo incluido, Huang Renxun enfatizó que ha creado a más multimillonarios y que todos estos magnates llevan una vida próspera. Fue contundente al afirmar que, a pesar de las críticas externas hacia sus altas expectativas, esos estándares han impulsado logros extraordinarios en el equipo. Mencionó que en lugar de despedir a empleados, prefiere tortura su potencial, ya que la confianza que tiene en ellos lo lleva a tomar esa decisión.
Jensen Huang revisó personalmente los salarios de los 42,000 empleados y sigue aumentando el gasto de la empresa para asegurar que el equipo reciba mejores beneficios. Negó tener grandes opciones de acciones como reserva personal, pero dejó claro que cada año se aumentará proactivamente el salario, enfatizando Siempre que cuides bien a tus empleados, las demás cosas naturalmente mejorarán..
Aunque NVIDIA cuenta con decenas de miles de empleados, Jensen Huang opina que la clave para lograr innovaciones rápidas radica en mantener equipos de investigación en inteligencia artificial pequeños pero eficientes. Tomando como ejemplo los éxitos de DeepMind, OpenAI y Moonshot AI, señala que estos equipos de investigación suelen estar compuestos por alrededor de 150 personas. Está convencido de que los equipos pequeños, con buena financiación y flexibles, son los que a menudo logran los mejores resultados.
Actualmente, otros gigantes de la tecnología también están en una feroz competencia por atraer al mejor talento en inteligencia artificial. Por ejemplo, se informó que Meta ofreció una bonificación de 100 millones de dólares para captar a personal de OpenAI. A pesar de la intensa competencia en el ámbito de la inteligencia artificial, Jensen Huang confía en que el equipo de NVIDIA ya ha tomado la delantera en términos de salarios y oportunidades, y afirmó: Estoy en un buen lugar en mi vida, no necesitas sentir pena por nosotros..
