ワシントンD.C.にある人事管理局（Office of Personnel Management、OPM）の本部前では、警備員が旗を降ろしました。この行動は、OPMの試用職員が電話会議で解雇され、建物を去るまでの時間が1時間未満だったことを受けてのものです。
カリフォルニア州北地区のウィリアム・アルスップ判事は、木曜日に連邦政府の機関が「これらの職員が機関に留まるべきかどうかを迅速に判断するよう指示する」ことを求めた以前の指示を取り消すようOPMに命じました。この指示は、1月20日のメモと2月14日の内部メールで伝達されたもので、アルスップ判事は「違法であり、停止され、取り消されるべきだ」と述べました。
この判決は解雇された職員の復職を意味するものではありません。判事は、OPMが金曜日に国防総省に連絡し、期待される試用職員の解雇について無効であると伝えるよう指示しました。
アルスップ判事は、OPMには「他の機関内の職員を雇用したり解雇したりする権限は全くない」と強調しました。「自分自身の職員を雇うことはできますが、別の機関に対して命令することはできません」と述べています。
アルスップ判事は、試用職員を「政府の生命線」と呼びました。「彼らは低いレベルから入ってきて、上に上がっていく。これが私たちの再生と再発明の方法です」と彼は言いました。
訴訟を代表する弁護士であるダニエル・レオナルド氏は、「合衆国の歴史上初めて、政府はこれらの職員を随意で解雇できると主張していますが、それは法律ではありません」と述べ、試用職員と機関には解雇する前に義務があると主張しました。また、「政府は、多くの人々を一度に解雇するという大規模な命令に関して、秘密主義で行動すべきではありません」と訴えました。
OPMからの電話での指示が「命令」であったのか「要請」であったのかについて、意見は大きく分かれました。アルスップ判事は、「一つの機関だけでなく、政府全体で同じ日に同じことが起きた時、これは本当に命令されたのではないか」と尋ねました。
一方で、政府側の弁護士であるケルシー・ヘランド氏は、「命令は通常要請として表現されることはない」と反論しました。影響を受けた職員は、特別顧問室や公正制度保護委員会を通じて自らの雇用状況に異議を唱えるのが適切だと示唆しました。
トランプ政権からの指示によって、数十万人が影響を受けた可能性があるとのデータがOPMにより提供されましたが、正確に何人が解雇されたかはすぐには明らかではありません。
