Dalam pasar semikonduktor global, NVIDIA telah menjadi raksasa dengan nilai pasar mencapai 4 triliun dolar AS, setara dengan sekitar 31,2 triliun dolar Hong Kong, semua berkat kepemimpinan Jensen Huang. CEO yang memiliki kekayaan mencapai 15,1 miliar dolar AS ini menyatakan bahwa ia telah berhasil menciptakan kekayaan yang signifikan bagi timnya dan memprediksi bahwa dalam lima tahun mendatang, kecerdasan buatan akan menciptakan lebih banyak jutawan dibandingkan internet selama dua puluh tahun terakhir. Ia menekankan bahwa keberhasilan NVIDIA berasal dari imbalan yang menguntungkan dan budaya perusahaan yang ketat, yang telah memungkinkan perusahaan untuk berkembang pesat di bidang kecerdasan buatan.
NVIDIA dikenal dengan program saham karyawan yang luar biasa, di mana karyawan dapat menggunakan hingga 15% dari gaji mereka untuk membeli saham perusahaan dengan diskon 15%. Daya tarik program ini membuatnya dijuluki Handcuffs Emas, di mana karyawan menengah telah berpartisipasi dalam program ini selama 18 tahun, akhirnya memiliki saham bernilai 62 juta USD (sekitar 484 juta HKD). Dibandingkan dengan tingkat kehilangan di industri semikonduktor yang mencapai 17,7%, NVIDIA hanya memiliki tingkat kehilangan sebesar 2,7%, menunjukkan daya tarik sistem perusahaan bagi karyawan.
Dalam sebuah forum yang diselenggarakan oleh program investasi Semua Dalam baru-baru ini, Huang Renxun menekankan bahwa ia telah menciptakan lebih banyak miliarder, dan semua miliarder tersebut hidup dengan baik. Ia tidak ragu untuk mengatakan bahwa meskipun ada kritik terhadap standar tingginya dari luar, standar tersebut telah mendorong pencapaian luar biasa timnya. Ia menyebutkan bahwa daripada memecat karyawan, ia lebih memilih untuk siksa mereka untuk挖掘潜力, karena kepercayaan yang ia miliki terhadap mereka membuatnya memilih untuk melakukan hal tersebut.
Huang Renxun secara pribadi meninjau gaji seluruh 42,000 karyawan dan terus meningkatkan pengeluaran perusahaan untuk memastikan tim mendapatkan perlakuan yang lebih baik. Dia membantah memiliki opsi saham besar sebagai cadangan pribadi, tetapi menegaskan akan proaktif meningkatkan gaji setiap tahun, menekankan Selama kita merawat karyawan dengan baik, hal-hal lainnya akan berjalan dengan sendirinya..
Meskipun NVIDIA mempekerjakan ribuan karyawan, Jensen Huang percaya bahwa kunci untuk mencapai terobosan inovasi dengan cepat terletak pada menjaga tim riset kecerdasan buatan yang kecil namun efisien. Ia mengutip kesuksesan DeepMind, OpenAI, dan Moonshot AI sebagai contoh, menunjukkan bahwa tim riset di perusahaan-perusahaan ini biasanya beranggotakan sekitar 150 orang. Ia meyakini bahwa tim yang kecil, didanai dengan baik, dan fleksibel sering kali mampu menciptakan hasil yang luar biasa.
Saat ini, raksasa teknologi lainnya juga tengah berlomba-lomba memperebutkan talenta kecerdasan buatan terbaik, contohnya Meta yang dilaporkan pernah menawarkan hingga 100 juta dolar sebagai bonus untuk merekrut staf dari OpenAI. Meskipun persaingan di bidang kecerdasan buatan sangat ketat, Jensen Huang yakin bahwa tim NVIDIA telah unggul dalam hal gaji dan kesempatan, serta menyatakan: Tingkatan saya hidup dengan baik, jadi tidak perlu merasa sedih untuk kami..
