アップル（Apple）社のCEO、ティム・クック（Tim Cook）氏は、カリフォルニア州クパチーノのスティーブ・ジョブズ・シアターで開催されたイベントにおいて、顧客と投資家へ重要なメッセージを伝えました。株主総会で、アップルのインクルージョン＆ダイバーシティ（Inclusion & Diversity）プログラムの廃止に関する提案が否決され、投資家たちは同社の多様性プログラムに対する価値を改めて認識したことが伺えます。
この提案は、国家公共政策研究センター（National Center for Public Policy Research）によって提出され、同社のダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）プログラムを廃止することを要求しました。同センターは、他の企業でもダイバーシティプログラムが縮小されていることを指摘し、アップルに同様の措置を求めました。一方、アップルは、既に雇用法を遵守しており、この提案が社内のプログラムに対する不適切な干渉であると反論しました。
クック氏は、「私たちの強みは、最良の人材を採用し、多様なバックグラウンドや視点を持つ人々が一緒に革新を創出する文化を提供することから来ています」と強調しました。さらに、現在のダイバーシティ関連の法的な状況が、アップルに変更を余儀なくさせる可能性があることにも言及しました。
ダイバーシティプログラムは、ドナルド・トランプ（Donald Trump）前大統領が当選する前から企業界で縮小される傾向にあり、2023年の最高裁の判決がアファーマティブ・アクションを違憲としたことが影響しています。アマゾン（Amazon）、マクドナルド（McDonald’s）、ターゲット（Target）、フォード（Ford）、ローズ（Lowe’s）やウォルマート（Walmart）などの企業も、DEIイニシアティブを放棄または縮小しています。
アップルのウェブサイトによると、同社のインクルージョンプログラムには、内部サポートグループや障害者向けの機能、製品やサービスにおける人種的偏見をなくすための研究が含まれています。また、2022年のデータによると、全社員の約35%が女性であり、男性が約65%を占めています。さらに、従業員の42%が白人、30%がアジア系であることが示されています。
株主総会では、倫理的なAIデータ使用に関する報告や子供の搾取防止のコストと利益に関する提案も否決されました。また、アップルとOpenAIとの提携に関する国立法律政策センターからの提案も却下され、プライバシーに対する会社の関心に関しても反論がありました。
一方、株主は取締役会、監査人、年度の経営陣報酬案を承認しました。クック氏は、2024年に7461万ドルの報酬を得たことが報告されています。また、クック氏は、今後毎年配当を増やす計画を発表し、今年の配当については5月に投資家に最新情報を提供する予定である旨を伝えました。「私たちは1650億ドル以上の配当を支払ってきており、その中には過去4四半期で153億ドルも含まれています。」と述べています。
