金融専門家によると、生成AIの登場によってアメリカの労働市場に変更が見られ、すでに雇用データにその影響が現れています。Goldman Sachs（ゴールドマン・サックス）のシニアグローバルエコノミスト、Joseph Briggs（ジョセフ・ブリッグス）は、企業の多くはまだAIを生産過程に導入していないため、全体的な雇用市場には現在大きな影響が出ていないと指摘しています。
しかし、技術セクターでは雇用の減少が見られ、特に若い従業員に影響を与えています。ブリッグスは、「テクノロジーセクターの雇用トレンドは、過去20年間にわたり、全体の雇用に対する割合として一貫して成長してきた」と述べました。その一方で、「過去3年間では、テクノロジーの採用が減少し、トレンドを下回る結果となっています」と続けました。
OpenAI（オープンAI）が2022年11月にリリースしたChatGPTは、Nvidia（エヌビディア）の成長を促進し、各業界がその影響を考慮するきっかけとなっています。生成AIモデルは、日常的なタスクを処理する能力を急速に高めており、一部の専門家は、これらがすでに人間のソフトウェアエンジニアと同レベルであると述べています。
それに伴い、企業の生産性向上や株主の利益増加が望まれる一方で、多くの職場が今後影響を受ける可能性があります。昨今、テクノロジー企業の幹部たちは、AIが従業員に与える影響について率直に語るようになっています。Alphabet（アルファベット）やMicrosoft（マイクロソフト）などの企業は、特定のプロジェクトでAIが約30%のコードを生成していると述べており、Salesforce（セールスフォース）のCEO、Marc Benioff（マーク・ベニオフ）は、彼の会社ではAIが最大50%の作業を担当していると語りました。
最近の報告書によると、20歳から30歳のテクノロジー労働者の失業率は、今年の始めから3パーセントポイント上昇しています。ブリッグスは、「これはテクノロジーセクター全体で見られる増加よりも大きなものであり、他の若い労働者に比べても大きな増加です」と指摘しました。
テクノロジー企業のCEOたちは、AIを導入する中でジュニア従業員の採用を控える傾向にあると、以前のテクノロジーバンカーであるGeorge Lee（ジョージ・リー）は述べています。「企業をより柔軟で適応性のあるものにするために、どのように効率化を進めるか」という課題に直面している中、若い従業員はその影響を受ける可能性が高いのです。ブリッグスの分析によると、基準シナリオにおいては、全従業員の約6%から7%がAIによる自動化の影響で職を失う可能性があります。企業によるAIの導入が早まると、労働者やアメリカ経済にとって痛みを伴う移行がより一層厳しくなる可能性があります。AI研究者が人間の学習能力に匹敵するAGI（人工一般知性）を実現することができれば、その影響はさらに深刻になるでしょう。ブリッグスは、「私たちの分析にはAGIの出現可能性は考慮していませんが、労働市場への影響を考えることは難しいです」と述べ、「その世界では、労働の置き換えの余地がより広がり、より破壊的な影響があると推測します」と結論付けました。
