ファミリーオフィスは、超富裕層向けの個人化されたサービスを提供する必要性から急速に成長する見込みですが、マネージャーの確保に苦労しています。
デロイトの最近の統計によれば、昨年9月の時点で、全世界に8,030のファミリーオフィスが存在し、3.1兆ドルの資産を管理しています。2030年までには、ファミリーオフィスの数は10,720に達し、管理資産は5.4兆ドルに達する予測です。
マッキンゼーによると、現在のアドバイザーの生産性レベルが維持される場合、2034年までに業界は約10万人のアドバイザー不足に直面することが予想されます。
北米ファミリーオフィスレポートによると、多くのファミリーオフィスは採用が「大きな課題」であると報告し、スタッフの採用や保持に苦労していると述べています。これは欧州のファミリーオフィスでも同様です。
一方、シンガポールなどの成長するアジアの富裕層の中心地では、才能不足のために業務の自動化やアウトソーシングが進んでいます。
ファミリーオフィスは、銀行、プライベートエクイティファーム、ヘッジファンドなどと競って優秀な人材を確保する必要があります。人材不足の要因としては、 qualified candidatesの不足だけでなく、ファミリーオフィスが選択的であることも影響しています。
潜在的な候補者がファミリーオフィスに入りにくい一方で、ファミリーオフィスが理想的な候補者を選ぶ際には、信頼が重要な基準となります。「信頼できる人にお金を預ける理由は、その人との生涯にわたる関係があるからです」と、Prestel and Partnerのマネージングディレクターであるトビアス・プリステル氏は語っています。
ファミリーオフィスでは、最高投資責任者とCFOの役割を兼任する人材を探す傾向があり、適切なパートナーを見つけることが求められています。しかし、これには相当な能力と意欲が必要です。
富裕層は、自らが求めるタレントを獲得するために努力を強化しています。時には「信頼のデルト」や給与のプレミアムを支払うことも厭わないと言います。このような状況の中で、ファミリーオフィスはエグゼクティブアシスタントに対して年収19万ドルまで支払う意欲を示しています。
また、欧州のファミリーオフィスは、ボーナスや共同投資の機会、投資管理の利益の一部を提供することで、優秀な人材を確保するために報酬パッケージを引き上げています。
若い従業員は、ファミリーオフィスが「退職後の仕事」として広く認識されているため、そこで働くことをためらう傾向があると業界の専門家は指摘しています。ファミリーオフィスは、相対的に非公式な構造や不明瞭なキャリアの進行状況により、潜在的な従業員にとって「リスクが高い」と見なされることがあります。
ファミリーオフィスで働くには、家族中心の環境でのストレスや重圧をうまく管理し、同時に自分の意見をしっかり表現できる能力が求められます。このような環境でうまくやるには、特別な性格が必要です。ならず者ではなく、必要に応じて自己主張をし、最終的には家族の決定を尊重する必要があります。
弁護士のジョン氏は、シンガポールのファミリーオフィスの一般顧問職のオファーを断る際、「すべての卵を一つのバスケットに入れるようなものだ」と述べ、自身のキャリアや家庭の事情を考慮した結果であると説明しました。透明性や報酬・昇進のプロセスに関する懸念もあり、企業世界に戻るのが難しくなることを恐れていました。最終的に、ファミリーオフィスでの経験は、志向や成長のスタイル次第で充実したものになる可能性があります。
