Googleは、組織全体の効率を追求する中で、管理職の数を大幅に削減していることが明らかになりました。最近の会議で、Brian Welle副社長は、昨年に比べて35%の管理職が削減されたと説明しました。これは、より効率的な運営を目指し、無駄な官僚主義を減らすための取り組みの一環です。
この削減は、特に3人未満のチームを指導する管理職に関するものです。これらの多くの管理職は、会社に留まりながらも個人貢献者としての役割を続けているとのことです。また、Sundar Pichai CEOは、効率性の向上がスケールアップに必要であるとの見解を示しました。2023年には、Googleは約6%の人員削減を実施し、その影響は様々な部門で見られました。
現在、Googleは従業員に対するボランタリー・エグジット・プログラム（VEP）を提供しており、特に検索、マーケティング、ハードウェア及び人事部門の米国ベースの従業員に対して実施されています。Fiona Cicconi最高人事責任者によると、これらの部門の従業員のうち3%から5%がこのプログラムに申し込んでおり、その成功に喜びを表明しています。
また、Cicconiは、多くの従業員が家庭の事情などで休暇を取りたいと考えているため、VEPを利用しているとの見解も示しました。さらに、従業員からはMeta社のリチャージ制度と同様の方針を求める声もありましたが、Googleは現行の休暇制度が競争力を持っていると自信を持って述べています。他の executives も、Meta社との福利厚生の比較を行い、Pichaiも冗談交じりにそのポリシーの全てを採用することは難しいと語りました。これらの動きは、Googleが効率的かつ柔軟な労働環境を構築しようとする努力の一環であり、今後の労働市場や企業文化における影響が注目されます。
