マイクロソフト（Microsoft）は2024年4月30日にインドネシア・ジャカルタで行われたマイクロソフト・ビルドAIデーの際、約9,000人の従業員を解雇すると発表しました。この決定は、世界の全従業員数の4%未満にあたるもので、異なるチームや地域、経験レベルに影響を及ぼすと関係者が報じています。
マイクロソフトの新会計年度の二日目に行われたこの発表は、通常、同社が組織再編成を行う時期と重なります。企業のスポークスパーソンは、成功を収めるために必要な組織変更を進めていると述べています。
2024年のカレンダー年度において、マイクロソフトはすでに数回の人員削減を行っています。今年1月には業績に基づいて1%未満の減少があり、続いて5月には6,000人以上の職を削減し、6月にはさらに300人以上の削減を実施しました。2024年6月時点で、同社の従業員数は228,000人でした。昨年2023年には10,000人の削減を行っています。特に、2014年にはノキア（Nokia）のデバイスおよびサービス事業を取得した際に、18,000人を削減したという記録があります。
今回の人員削減も5月に行われた削減と同様に、従業員と上級管理職との間にある管理層の数を減らすことが狙いとされています。マイクロソフトのゲーミング担当CEOであるフィル・スペンサー（Phil Spencer）は、従業員宛のメモで、ゲーミング部門の戦略的成長を促進するために特定の業務の終了または縮小を行うと述べています。
マイクロソフトは、2024年第1四半期において、700億ドルの売上に対して260億ドルの純利益を報告しており、これはウォール街の予想を上回っています。これにより、同社はS&P 500内で最も利益率の高い企業の一つとして位置付けられています。
6月四半期には、Azureクラウドサービスおよび企業向け生産性ソフトウェアのサブスクリプションの拡大により、前年同期比で約14%の売上成長が予想されています。マイクロソフトの株は6月26日に497.45ドルで記録的な高値を付けましたが、水曜日の取引開始時には約0.6%の下落を見せています。
また、オートデスク（Autodesk）、チェグ（Chegg）、クラウドストライク（CrowdStrike）など、他のソフトウェア企業も2025年に人員を削減しています。さらに水曜日には、給与処理会社ADPが、6月に米国の民間部門で33,000の職が失われたと発表しました。ダウ・ジョーンズの経済学者たちは、10万人の増加を予想していました。
