全球半導体市場において、NVIDIAは時価総額4兆ドル（約312兆香港ドル）の巨頭としての地位を確立しています。これはすべて、黄仁勳のリーダーシップによるものです。この151億ドルの資産を持つCEOは、チームに大きな富をもたらすことに成功したと述べ、今後5年間で人工知能が過去20年間のインターネットよりも多くの百万長者を生み出すと予言しています。彼は、NVIDIAの成功は充実した報酬制度と厳格な企業文化に起因しており、これにより同社は人工知能分野で急速に成長していると強調しています。
NVIDIAはその優れた従業員株式プランで知られており、従業員は最大15%の給与を使って会社の株を購入することができ、さらに15%の割引があります。このプランの魅力から、金の指輪と呼ばれ、一般職層の従業員がプランに参加してから18年を経て、最終的には6200万ドル（約4億8400万香港ドル）の株を所有することになりました。半導体業界の流失率が17.7%であるのに対し、NVIDIAは2.7%の流失率を示しており、これは同社の制度が従業員にとって非常に魅力的であることを裏付けています。
最近、投資家によって開催されたフォーラム「All-In」は、日本語では一般的にそのまま「All-In」と表記されることが多く、文脈によって意味合いが異なります。もし具体的な分野や内容についての説明があれば、より適切な翻訳をご提供できます。において、黄仁勲氏（ホアン・レンシュン）が、億万長者を増やし、その全員が充実した生活を送っていると強調しました。彼は、自身の高い基準について外部からの批判があることを認めつつも、その基準がチームの並外れた成就を推進していると語りました。また、彼は従業員を解雇するのではなく、彼らの潜在能力を引き出すために申し訳ありませんが、「折磨」のみでは翻訳に必要な十分な内容がありません。追加の文脈や詳細を提供していただけますか？することを選ぶことを好むと述べ、彼らに対する信頼がその判断の背景にあると説明しました。
黄仁勲氏は全体の42,000人の従業員の給与を自ら審査し、チームがより良い待遇を受けられるように会社の支出を継続的に増加させています。彼は大規模な株式オプションを個人的に保有していることを否定しましたが、毎年自ら給与を引き上げる意向を明言し、従業員をしっかりとケアすれば、他のことも自然に良くなるでしょう。を強調しています。
NVIDIAは数万人の社員を雇用しているものの、黄仁勲氏は、迅速なイノベーションの実現において、小規模で効率的な人工知能研究チームを維持することが鍵であると考えています。彼は、DeepMind、OpenAI、Moonshot AIの成功を例に挙げ、これらの企業の研究チームは通常約150人ほどであることを指摘しました。黄氏は、小型で資金に恵まれ、柔軟性を持つチームが、しばしば最も優れた成果を生み出すと信じています。
現在、テクノロジー業界の他の巨頭たちも、優秀な人工知能の人材を巡って激しい競争を繰り広げています。例えば、MetaはOpenAIの人材を引き抜くために、1億ドルのサインオンボーナスを提示したと報じられています。人工知能分野は非常に競争が激しいですが、ジェンスン・ホアンはNVIDIAのチームが給与と機会の点で優位に立っていると信じており、次のように語っています：私のレベルはとても良好であり、私たちのために気を遣う必要はありません。。
