Microsoft 近年来逐步将内部 AI 工具的应用情况纳入员工绩效评估体系。一些团队已经开始根据这一全新标准进行表现评价，而公司也在研究在未来财政年度正式加入相关指标。
开发者部门总裁 Julia Liuson 向公司管理层发出内部通知，强调 使用 AI 已经成为各个岗位和层级必须掌握的核心能力 ，不再是可选项。负责 GitHub Copilot 等开发工具的团队，正在积极推动内部 AI 的应用。Liuson 指出，AI 与协作、数据驱动思维，以及有效沟通等企业核心价值观同样重要，成为每位员工评估工作表现时不可或缺的一部分。
有知情人士透露，不同部门的绩效要求各有差异，但部分管理层对在考核中纳入更具体的 AI 使用量指标表现出高度重视，旨在确保员工能够主动善用公司大力推广的 AI 工具。
这一策略调整源于 Microsoft 对内部 Copilot 服务使用率低于预期的担忧。多个消息来源指出，管理层希望通过将使用情况与绩效直接挂钩来提升整体使用量。同时，公司也希望产品开发团队能够深入理解这些工具的运作，从而优化他们的工作表现。
目前，Microsoft 允许符合安全要求的外部 AI 工具进入其工作流程，包括程序辅助平台 Replit。随着市场竞争的加剧，GitHub Copilot 正面临来自 Cursor 等新兴竞争者的压力。有报道称，Cursor 在某些开发者市场已经超越了 GitHub Copilot，被 Barclays 评估为强劲的竞争者。
这场 AI 程序开发工具的竞争也影响了 Microsoft 与 OpenAI 的合作谈判。消息称，OpenAI 正在考虑收购 Cursor 的竞争对手 Windsurf，但由于现有的协议涉及 Windsurf 的知识产权，OpenAI 和 Windsurf 均不希望 Microsoft 介入这些资产的分配，导致谈判陷入僵局。
