根據專家的分析，近期的就業報告對於勞動市場的未來展望仍然有限，專家對於招聘放緩的程度存在不同看法。
就整體趨勢而言，經濟學家普遍預期勞工統計局將於星期五早上發布的非農就業新增155,000個工作崗位，這一增幅相比於11月的227,000則有所減少，但大致符合過去四個月的平均水平。失業率則預計將維持在4.2%不變。
然而，報告的具體內容至關重要，華爾街上也有部分專家預測，考量季節性趨勢及其他因素，這一數字可能會稍顯疲弱。來自芝加哥的LaSalle Network首席執行官Maureen Hoersten表示：「我們注意到市場出現了一些下滑的跡象，但整體來說，市場仍然良好。近期為了應對新的經濟與政治環境，人們的態度稍顯謹慎。」
2024年以來，經濟平均每月新增約180,000個工作崗位，但數據變動幅度較大，且近期狀況相對複雜。美國聯邦儲備理事Michelle Bowman週四表示，勞動市場報告的解讀越來越困難，這主要受到測量挑戰影響，包括新工人激增和調查的低響應率。
12月的報告可能因假日工作者的招聘情況而變得難以評估。高盛預測本月的新增工作崗位僅為125,000，失業率則小幅上升至4.3%。
高盛在報告中指出：「我們的預測反映出勞動力參與率的回升，以及在更具挑戰性的求職環境中家庭就業增長的平平無奇。我們預計非零售行業的就業增長會放緩，尤其是在專業服務和建築領域，這將會抵消本月零售行業的較強招聘。」
同樣，花旗集團預測新增工作崗位將僅為120,000，失業率為4.4%。經濟學家Andrew Hollenhorst指出，這提醒市場勞動市場並未穩定，且正在持續放緩，風險偏向更疲弱的數據。
儘管如此，Hoersten認為，一旦當前的波動因素減弱，即使招聘增速較慢，公司依然會持續增加人手。根據本周的勞工部報告，11月份的職缺數創下六個月以來的新高，達到800萬以上，而裁員數量變化不大，員工流動率則有所降低。
在近期的聯邦儲備會議上，官員們指出「勞動市場狀況持續逐步好轉」，但對於迅速惡化的跡象卻並未見到。在一項最新的商業調查中，LaSalle Network發現67%的中小企業計劃於2025年增加人手，較去年下降了7%。調查還顯示，預期工資的增幅將變小，及混合工作模式仍將是與大型企業爭奪人才的重要工具。
預計12月的平均時薪將上漲0.3%，年增率為4%，與11月份相比變化不大。Hoersten表示：「目前的情況大致保持平穩，未見劇烈變化。但我相信市場仍然強勁，公司需要度過近期的混亂氣候，重新回到穩定的狀態。」
