亞馬遜（Amazon）的雲端服務首席執行官馬特·加門（Matt Garman）於7月1日在公司全體大會上分享了對最近宣布的五天辦公室工作政策的看法。他在維吉尼亞州阿靈頓的公司第二總部表示，對於不認同這項新政策的員工，離開是可以接受的。加門強調，亞馬遜希望建立一個能夠促進合作的工作環境，認為這對於公司的創新和文化至關重要。
上個月，亞馬遜宣布了這項新政策，之前的回辦公政策要求公司員工每週至少三天在辦公室工作。員工們必須在1月2日之前遵守新的政策。
此舉是為了與微軟（Microsoft）、開放人工智慧（OpenAI）和谷歌（Google）等競爭對手保持步伐，在發展生成式人工智慧的競賽中，這是加門對於AWS的一項主要任務，他於6月接替前任亞當·塞利普斯基（Adam Selipsky）擔任此職位。
根據一位知情人士的說法，這項政策引發了一些亞馬遜員工的反彈，他們認為在家辦公或混合工作環境下同樣高效。其他人則表示，此政策給家庭和護理者帶來了額外的壓力。約37,000名員工已加入一個內部Slack頻道，倡導遠程工作並分享對新政策的不滿。
在全體大會上，加門提到，與員工的交流中，有90%的人對這項變更表示興奮。他也承認會有一些情況下員工可能會獲得靈活工作安排。
加門表示，這項政策對於保護亞馬遜的企業文化和領導原則是相當重要的，這些原則是指導員工決策和目標的商業哲學。在談到亞馬遜的原則「不同意並承諾」（disagree and commit）時，加門指出，員工應該尊重地辯論和挑戰彼此的觀點，但在使用亞馬遜的視頻會議軟件Chime時，這種做法特別困難。
他告訴員工，「我不知道你們是否試過在Chime通話中持不同意見，這是非常困難的。”
