在金融市場上，女性的角色逐漸受到重視，越來越多女性擔任家族辦公室的首席投資官，展現出可觀的影響力。以伊莉莎白·莉莉為例，她在2017年創立了一間資產管理公司，這是她三十年夢想的實現。然而，僅兩年後，她便接受了她的客戶──波哈德家族的邀請，擔任其首席投資官，負責運營他們的龐大投資組合，涵蓋公共股權以及健康科技和製造業的直接投資。
莉莉坦言，雖然放棄自主經營讓她心存猶豫，但她也意識到能獲得如此豐富的學習機會非常可貴。在她看來，當前女性在財務決策中的表現，通常較為保守且不衝動，這使她們在家族辦公室的環境中尤為適應。
根據Botoff Consulting的調查，女性在家族辦公室內擔任高層職位的比例達到29%，這個數字超過了很多企業界和金融界的比例，但女首席投資官的數量仍然有限，僅有16%。儘管如此，一些女性CIO如瑪戈·道伊和克里斯汀·吉爾伯特森則強調，儘管數量不多，她們的緊密網絡在這行業中相對弥补了這一不足。
道伊指出，與其他外部管理者的分配流程，有助於創造一個合作與支持的環境，使得女性在職場中能有更好的表現。吉爾伯特森也表示，參與家族辦公室的工作讓她能夠在職業生涯中感受到平等，並且專注於更低風險且多元化的投資組合。
莉莉和道伊都共同認可家族辦公室的個性化管理特性，並建議未來的女性CIO們要準備好面對不同的風險承受能力及流動資金需求，隨著職業生涯的發展，需不斷調整投資策略以適應未來的挑戰。
