在近年科技公司轉型的背景下，有學生選擇創立自己的初創企業，而並非加入一些知名科技巨頭。最近，一名計算機科學學生鄭仁俊（Chungin “Roy” Lee）決定放棄多個公司面試的機會，選擇進軍創業界，推出一個針對技術面試的服務，專門幫助軟件工程師利用人工智能進行面試作弊。
在當前科技行業面臨著大幅裁員的情況下，許多招聘經理正面臨新挑戰。隨著遠程工作採用的普及，面試流程逐漸轉向線上。鄭仁俊的初創企業，名為Interview Coder，正是利用了這一變化，提供了一種”看不見的”作弊工具幫助候選者在面試中使用AI來獲取最佳答案。
鄭仁俊於2022年底進行了大量AI技術的整合，使其創建的工具可在面試中生成即時答案。候選者在面試過程中隱秘地使用這些AI工具，而招聘方則試圖通過觀察候選者的行為來發現他們的作弊行為。據了解，許多招聘經理已經開始重新考慮是否應該回歸面對面面試，以更好地評價候選者的真正能力。
除此之外，不少企業如谷歌、亞馬遜等，也對使用AI作弊的問題表示擔憂。他們意識到行業內的這一趨勢，並開始調整招聘策略來應對這一挑戰。例如，亞馬遜在其招聘中要求候選人確認不使用未經授權的工具。
鄭仁俊的Interview Coder，標榜其工具能有效突破視頻會議的檢測特性，受到許多求職者的青睞。他意識到如Leetcode等平台雖然是招聘過程中常見的考核標準，但也遭到了許多工程師的詬病，因為這些平台的測試題往往與實際工作脫節。
在這樣的情況下，Interview Coder的出現顯示了一種新的商業機會，該公司的月訂閱費用為60美元，鄭仁俊預計其年收入可以達到100萬美元。如今，鄭仁俊不僅是科技業的求職者，更成為了一名創業者，他的故事引發了業界人士對現行招聘方式的深思。
隨著越來越多的公司考慮如何有效管理AI在招聘中的應用，未來的職場必然會因這些技術的融入而出現顯著改變。
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