多樣性、公平性和包容性（DEI）在美國企業界已成為熱門話題，隨著政治環境的變化和經濟壓力，企業對這些倡議的處理方式正在發生改變。在某些企業逐漸撤回DEI投資的同時，小型企業卻走上了不同的道路。
根據近期的調查，許多小型企業擁有者不僅堅持維護他們的DEI承諾，還從中獲得了實際的好處。調查數據顯示，當大型企業因DEI的反彈而退縮時，小企業卻持續地實施穩健的行動步驟。
當被問及面對聯邦DEI政策撤回的情況下，他們的DEI倡議時，超過半數（55%）的小型企業擁有者表示在其工作場所實施了一定形式的DEI。最常見的做法是推行包容性工作場所政策，例如反歧視和反騷擾措施，其中38%的擁有者將這些政策納入了他們的業務運作。其他普遍的做法包括包容性招聘（31%）、社區參與（27%）和鼓勵以員工為主導的企業文化（26%）。
政治立場顯然在DEI採納中起著顯著的作用。根據調查，80%的民主黨小型企業擁有者報告有實施DEI做法，而只有32%的共和黨小型企業擁有者同樣如此。
對於那些已經接受DEI的小型企業擁有者來說，數據顯示其投資取得了回報。65%的受訪者表示DEI倡議對其整體業務成功產生了積極影響，僅有6%認為這些努力無效。
小型企業擁有者提到這些特定的好處：
- 70%報告工作場所文化改善。
- 69%表示DEI措施增強了他們招募頂尖人才的能力。
- 60%注意到員工幸福感提高。
這些優勢對小型企業尤為關鍵，因為它們在吸引和留住人才方面面臨的挑戰比大型企業更大。在競爭激烈的勞動市場中，營造一個包容和公平的工作環境可以成為幫助企業建立更強大、更忠誠團隊的區別因素，賦予這些小型企業必要的競爭優勢。
DEI在不同年齡群體間的看法也存在差異。年輕的業主（18-34歲）與其DEI努力相關的商業成功報告最高（54%），而35-64歲（39%）和65歲以上（38%）則相對較低。這顯示出對於新一代創業者來說，DEI不僅是文化的福利，更是一項戰略商業決策。
儘管華盛頓和金融界面對DEI的反彈，小型企業卻走上了不同的道路。最新的政治和企業舉措並未給予實質影響，主要原因是主要商業街仍然專注於對業務有效的措施。
No tags for this post.
