近期美國聯邦政府在裁減人力資源的政策之下，眾多民眾的退休計劃將受到重大影響，特別是對於一些相對弱勢的群體，如非裔美國人，更是感受到變化所帶來的壓力。聯邦政府一向被視為穩定的雇主，提供慷慨的福利包括在企業界越來越罕見的固定收益退休計劃。
不過，近期的裁員行動，例如對試用期員工的普遍裁減，讓許多求職者開始猶豫是否要選擇聯邦工作。根據美國阿拉巴馬州的求職教練Janine Wiggins表示，越來越多的人對聯邦工作產生不信任感，這與大規模裁員及頻繁的行政命令息息相關，現今的市場環境變得充滿不確定性。
全美的聯邦工作人員結構影響著整體的裁員結果，其中少數族裔的失業率可能會比其他族群來得高。根據美國政府責任辦公室的調查，非裔美國人在2021年佔聯邦工作總數的約20%，而從勞工統計局的資料顯示，非裔在整體民間工作人員中僅佔約13%。另一方面，原住民和殘障人士在聯邦工作隊伍中的比例則相對較高。
例如，一位在阿拉巴馬州Mobile工作的36歲非裔美國人Katrina Ayers表示，她原本選擇聯邦工作主要是因為其帶來的職位安全及健康保險的福利；目前她在聯邦醫療設備部門工作已有九年，除了依賴政府的退休福利，她也在進行私人退休儲蓄，包括羅斯IRA。
大部分聯邦工作者的退休計劃主要包括三個部分：社會保障、類似401(k)的儲蓄計劃以及基本福利計劃。根據年限和三年內的平均工資計算的基本福利，若遭到提前解僱，可能會影響最終的退休金數額。而401(k)類的儲蓄計劃則相對於一般私企的401(k)計劃更具優勢。還有，聯邦的固定收益養老金計劃則在某程度上未必如部分私企計劃那樣出色，卻有著因應通脹調整的獨特優勢。
失業後，個人尋找新工作的時長，以及是否需要在此期間變現資產，都能影響退休儲蓄的狀況。Craig Copeland指出，面對財務壓力，低收入社群可能需支援更多家庭成員，造成經濟負擔加重。他提到，財富差距的擴大亦會影響非裔與白人工作者的儲蓄行為。
未來的聯邦工作裁減的具體範疇尚未明朗，目前已經針對推動這些裁減措施的相關部門提出了多宗法律挑戰。此外，政府亦有適度回調行動，例如美國食品藥物管理局重新聘用一些醫療設備部門的員工，這顯示部分原本被裁減的職位可能會重新啟用。
Ayers告訴我們，她已經有了轉向私營部門的備選計劃，但她並不打算放棄在聯邦政府事業上所投入的努力。”我會持續申請工作，因為我相信職業發展的重要性，也希望能留在聯邦行業。”
