根據最新的報告，2025年東南亞地區的預算薪資增幅預期將高於2024年水平。隨著年尾將至，專業服務公司於11月發布的報告顯示，該區薪資預算的上升趨勢表現明顯。
報告指出，企業在這個地區預計會穩定增長或增加其整體僱員數量。這項研究在2024年7月至9月之間進行，涵蓋了來自印尼、馬來西亞、菲律賓、新加坡、泰國和越南的超過950家公司數據。
值得注意的是，吸引和留住頂尖人才的挑戰已成為亞太地區企業面臨的一大風險，根據艾恩的全球風險管理調查顯示，這項風險已由2021年的第九名上升至2023年的第四名。
“薪資增幅仍高於過去，我們預期未來通脹及利率會降低，”艾恩東南亞人才解決方案負責人Chawla表示。在通脹趨勢放緩的情況下，薪資增幅依然顯示出堅實的趨勢，這顯示出人才供應和需求之間的矛盾不僅僅是由通脹驅動。
除了通脹，區域內對高技能人才的需求也在推動薪資上升。隨著新加坡成為許多科技公司的實驗場，資本的湧入進一步推動了對人才的需求。此外，科技的快速發展，如近期興起的Prompt Engineering技能，亦顯示出市場對新技能的強烈需求。
根據報告，以下是2025年六個東南亞國家的預算薪資增加預測：
越南
2023年實際薪資增幅：7.5%
2024年實際薪資增幅：6.4%
2025年預算薪資增幅：6.7%
印尼
2023年實際薪資增幅：6%
2024年實際薪資增幅：5.7%
2025年預算薪資增幅：6.3%
菲律賓
2023年實際薪資增幅：5.2%
2024年實際薪資增幅：5.4%
2025年預算薪資增幅：5.8%
馬來西亞
2023年實際薪資增幅：5%
2024年實際薪資增幅：4.9%
2025年預算薪資增幅：5%
泰國
2023年實際薪資增幅：4.7%
2024年實際薪資增幅：4.4%
2025年預算薪資增幅：4.7%
新加坡
2023年實際薪資增幅：4%
2024年實際薪資增幅：4.2%
2025年預算薪資增幅：4.4%
隨著各行各業的薪資增幅差異，科技及製造業的預算增加預計最高，為5.8%。而零售、諮詢及生命科學等行業也將見到約5.4%的調增。
然而，能源（4.9%）、金融服務（4.8%）及運輸（4.1%）等行業的增幅較低。值得注意的是，預算薪資增幅在新加坡和泰國預計將低於地區整體水平，分別為4.4%及4.7%。
根據Chawla的說法，新加坡的薪資增長通常落後於其他東南亞市場，由於所處於發展成熟市場，其通脹水平較低，進而影響薪資調整幅度。此外，該市的GDP增長率也通常低於其他發展較快的國家，相對地導致其薪資增長預算較小。
另一方面，泰國的經濟增長相對較少，且其人才庫在語言與部署方面流動性有限，這也是該市場內人才留存的原因之一。
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