近期，JPMorgan Chase & Co.的一位高層向超過25,000名員工發出通知，強調希望團隊能夠更加積極進取，這一舉動正值銀行首席執行官Jamie Dimon對員工在五天返辦公室政策上的反對意見發表不滿之時。
這封備忘錄反映了JPMorgan在推動辦公室文化與員工靈活工作政策之間的緊張局勢。首席產品官Rohan Amin在信中表示需要更多的“拼搏精神”，他舉例提到一個關於人工智能的反饋請求只有不到五個回應，以及內部行政手續對更好結果的阻礙。
根據兩位不願透露姓名的消息來源，一些員工對Amin的批評表示反感；不過另一位消息來源則指出，Amin的最新備忘錄收到了不少有效的反饋。
Amin在備忘錄中提及，目前有很多事情在發生，包括返辦公室的調整、未解的問題以及房地產挑戰。他承認不確定性可能令人沮喪，但同時強調： “那麼，拼搏的精神在哪裡？”
另一方面，Dimon在最近的會議上提到，他尊重不願意每周五天返回辦公室的員工，但強調這一政策不會改變，因為這對客戶及公司最有利。他指出，目前約10%的銀行職位是遠程工作的。
部分員工已向美國通信工人聯合會尋求建議，探討如何建立工會，這在美國金融行業內屬於罕見現象。Dimon表示，有關請願已獲得1,200個簽名。
在本月初的一次員工會議中，Dimon對人員在辦公政策的看法顯示出強硬態度，稱「不要浪費時間在這個上。我不在乎有多少人簽署那份請願書。」
最近，Dimon表達了應在市政廳會議中避免使用髒話的看法，顯示出他對公司管理的關注。
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