ニューヨークにあるパラマウント・グローバル（Paramount Global）の本社は2024年8月27日に位置しており、同社は今週、従業員に対して多様性、公平性、包括性（DEI）に関する多くの方針を廃止すると通知しました。この旨は、入手したメモによるものです。
水曜日に従業員に送付されたメモでは、パラマウントはドナルド・トランプ（Donald Trump）大統領が発令した行政命令に従うことを表明し、連邦政府においてこの実践が禁止されていること、また、機関が私企業のDEIプログラムを調査することを求められている点に言及しています。
共同CEOのジョージ・チークス（George Cheeks）、クリス・マッカーシー（Chris McCarthy）、ブライアン・ロビンス（Brian Robbins）は、メモの中でこの行政命令や最高裁判所、連邦の指令を背景に、メディア大手の方針変更を行う理由を述べています。主な変更点として、同社は「採用における人種、民族、性別またはジェンダーに関連する数値目標を設定または使用しない」と表明しました。また、米国内の求職者に対してこうした統計を収集する方針も終了したとし、法律で要求される市場を除き条件付きでとしています。
メモの中で共同CEOは、「最高のストーリーテラーになるため、成功を長続きさせるためには、多様なオーディエンスの視点や経験を反映する、高度な才能を持ち、専念し、創造的な人材が必要です。包括性や協力の価値はパラマウント文化の一部であり、引き続き重要です」と述べています。また、彼らは自社の方針を評価し続け、あらゆるバックグラウンドを持つ人材を求めていく意向を示しています。
パラマウントは、2020年にジョージ・フロイド（George Floyd）の警察殺害を受けて人種正義のために数百万ドルを寄付するなど、数々のDEIの取り組みに参加してきました。サプライヤーの多様性プログラムや、精神的健康と人種的公平性に関するストーリーテリングを見直す「Content for Change」キャンペーンなどのイニシアティブを宣伝し、毎年開催される「インクルージョンウィーク」と呼ばれるイベントを実施してきました。
元CEOのボブ・バキッシュ（Bob Bakish）は、パラマウントの2023年のインクルージョンウィークにおいて、「多様性、公平性、包括性は私たちのビジネスの根本的な要素です」と述べています。
最近、パラマウントはウォルマート（Walmart）、ターゲット（Target）、アマゾン（Amazon）などと同様にDEIの目標や方針を後退させました。一方で、アップル（Apple）やコストコ（Costco）は、自社のDEI方針を公に擁護し、トランプ政権による攻撃が続く中でもその立場を貫いています。
メディア企業は、先月のトランプ政権の発足以降、政策の変更に応じたさまざまな対応を行っています。今月初めには、ディズニー（Disney）がDEIプログラムを変更し、パフォーマンス要因の更新やイニシアティブ、従業員リソースグループのリブランドを実施しました。同時期に、公共放送局PBSは、トランプの命令の影響を特に受ける連邦資金の受給者としての立場から、DEIオフィスを閉鎖すると発表しました。DEI担当の従業員は同社を退職し、トランプの行政命令に従う形になります。
その間、連邦通信委員会（FCC）はコムキャスト（Comcast）のDEIへの取り組みを調査し始めました。トランプの命令は、連邦機関に対して「最も悪質で差別的なDEIの実践者」を特定し、調査することを指示しています。コムキャストは以前に、この調査に協力すると表明しています。
※開示：コムキャストはNBCユニバーサル（NBCUniversal）の親会社であり、NBCユニバーサルはパラマウント・グローバルの系列企業の一つです。
