アメリカでの連邦職員の削減は、多くの人々の退職計画に影響を及ぼす可能性が高い。特に、経済的に不利益を被ることが多い黒人コミュニティにおいて、その影響は顕著であると考えられている。連邦政府は、安定した雇用主と見なされており、厚生年金を含む手厚い福利厚生を提供しているが、最近の職員削減によって求職者のキャリア選択に変化が見られている。
アラバマ州の就職コーチング業者「Resumes by Neen」のオーナー、ジャニーン・ウィギンズ氏は、将来の見通しに対する不安を抱く求職者が増加していると述べている。「大規模なレイオフや多様な行政命令が出される中で、連邦職に対する信頼が低下しつつあります。以前は政府で働きたいというクライアントが多かったですが、今はそうではありません」と彼女は言う。
アメリカ政府監査院の調査によると、2021年時点で連邦職員の約20%は黒人であり、民間の労働力における黒人の割合は約13%である。連邦政府の職員には、ネイティブアメリカンや障がい者も多く含まれている。これらの統計値は、連邦職員の削減が特定のマイノリティグループに与える影響が比較的高い可能性を示唆している。
モバイルに住む36歳の黒人母親であるカトリーナ・エアーズさんは、国家警備隊の技術者として働いており、職の安定と健康保険が魅力的だったと話す。彼女は連邦職員として9年間勤務しており、連邦の退職給付に加え、個人の貯蓄もあると言うが、一部の職員は政府のプランにのみ依存していることも知っている。
連邦職員の退職パッケージは、社会保障、401(k)に類似した貯蓄プラン、基本給付プランの3つの主要なプログラムから構成されている。退職年齢は57歳以上であり、特定の条件を満たすことで早期退職や繰延退職も選択可能である。年功序列と最高平均給与に基づく年金は、予想よりも少ない給付額となる可能性もある。
また、連邦政府の401(k)スタイルの貯蓄プランは、一般的な民間企業のプランよりも優れた内容であると、ブルッキングス研究所の非 résident senior fellowであるJ. マーク・イワリー氏は述べている。連邦職員のための確定給付年金プランは、民間のプランと比較して給付水準がやや低いものの、物価上昇に応じた調整が行われるため、珍しい特典がある。
退職時の資産の流動化が必要になるかどうかは、職員が新たな職を見つけるまでの時間によっても異なる。また、低所得コミュニティに住む職員や資産の少ない家庭では、他の家族を支える責任が重くなることから、財政的な圧力がさらに増す可能性がある。
今後の連邦職員の職の削減の正確な範囲は不明であるが、エロン・マスクの「政府効率化省」が推進する削減に対する法的挑戦が既に行われている。マスク氏は以前、ツイッターを買収した際に同様のコスト削減策を講じている。政府は、食品医薬品局（FDA）が医療機器部門のスタッフを再雇用したことを示し、削減された役割のいくつかが再び必要になる可能性があることを示唆している。
エアーズさんは、万が一私的セクターに移行する必要が生じた場合のバックアッププランを持っているが、連邦政府でのキャリアを諦めるつもりはない。「私はキャリアの進展を信じており、敢えて政府の職に留まりたいと思っています」と語る。
