マイクロソフト（Microsoft）のCEO、サティア・ナデラ（Satya Nadella）は、2023年10月17日にベルリンのアクセル・シュプリンガー（Axel Springer）ビルで開催された授賞式に出席し、年間アクセル・シュプリンガー賞を受賞しました。この機会に、同社は大規模な人員削減を発表しました。特に、ワシントン州に拠点を置く830人の社員が解雇され、その中にはゲームデザインに関わる従業員や音響デザイナー、機械技術者などが含まれています。
具体的には、ワシントン州での人員削減には、ゲームデザイン関連の従業員数名、音響デザイナーが3人、機械技術者が2人、光学技術者が1人、ラボ技術者が1人、さらにマイクロソフトリサーチ（Microsoft Research）部門からは個人貢献者5人とマネージャー1人が含まれています。また、法務部門からは10人、ハードウェアエンジニアからは6人が削減されました。
マイクロソフトは水曜日に9,000人の職を削減する計画を発表し、冗長性を排除し、従業員が新技術を採用することでより意義のある業務に専念できるようにすることを目指しています。この人員削減については、関係者がコメントを避けているため、詳細は明らかにされていません。ただし、4月のアナリストとの電話会議において、同社のCFOエイミー・フッド（Amy Hood）は、コスト効率性への「重点が置かれている」と述べています。
マイクロソフトの売上高は、Xboxのコンテンツとサービスによる収益が8％増加した一方で、全体の成長率は13％にとどまりました。この影響を受けて、多くのマイクロソフトの営業部門やゲーム開発者がソーシャルメディア上で自らの退職を告げています。また、ワシントン州内では、クラウドソリューションアーキテクチャ部門でも17人の職が削減されています。特にAzureやその他のクラウドサービスからの収益成長率が急速に上昇している中での動きです。
サティア・ナデラCEOは、今回の解雇について公の場ではコメントを出していませんが、このようなビジネス環境の変化がマイクロソフトに与える影響は注目されます。これらの情報は、金融市場やテクノロジー業界の投資家にとって、今後のマイクロソフトの戦略を考える上で重要な指標となります。
