글로벌 반도체 시장에서 NVIDIA는 시가총액 4조 달러, 약 31.2조 홍콩달러에 이르는 거대 기업으로 자리잡았습니다. 이는 모두 젠슨 황의 리더십 덕분입니다. 151억 달러의 자산을 보유한 CEO인 그는 팀을 위해 상당한 부를 창출하는 데 성공했다고 밝혔으며, 인공지능이 향후 5년 동안 과거 20년 동안의 인터넷보다 더 많은 백만장자를 만들 것이라고 예언했습니다. 그는 NVIDIA의 성공이 풍부한 보상과 엄격한 기업 문화 덕분이라고 강조하며, 이를 통해 회사가 인공지능 분야에서 빠르게 성장할 수 있었다고 말했습니다.
NVIDIA는 뛰어난 직원 주식 계획으로 유명하며, 직원들은 최대 15%의 급여로 회사 주식을 구매할 수 있고, 15%의 할인 혜택도 누릴 수 있습니다. 이 계획의 매력으로 인해 황금 수갑라고 불리며, 중간 수준 직원들은 무려 18년 동안 이 계획에 참여하여 최종적으로 6,200만 달러(약 4억 8,400만 원) 상당의 주식을 소유하게 되었습니다. 반도체 산업의 17.7% 이직률과 비교할 때, NVIDIA는 단 2.7%의 이직률을 기록하고 있어, 회사의 제도가 직원들에게 얼마나 매력적인지를 잘 보여줍니다.
최근 한 벤처 캐피탈 프로그램 올인이 주최한 포럼에서, 황인천은 자신이 더 많은 억만장자를 만들었고, 이들 모두가 좋은 삶을 살고 있다고 강조했습니다. 그는 외부의 높은 기준에 대한 비판에도 불구하고, 이러한 기준이 팀의 놀라운 성과를 이끌어낸다고 말했습니다. 그는 직원들을 해고하기보다는 고통 그들의 잠재력을 발굴하는 것이 더 바람직하다고 밝혔으며, 그들에 대한 신뢰로 인해 그렇게 선택했습니다.
황仁훈은 42,000명의 모든 직원 급여를 직접 검토하며, 팀이 더 나은 대우를 받을 수 있도록 회사의 지출을 지속적으로 늘리고 있습니다. 그는 대량의 주식 옵션을 개인적으로 보유하고 있다는 사실을 부인하면서 매년 급여를 주도적으로 인상할 것이라고 밝혔습니다. 직원들만 잘 챙기면 나머지는 자연스럽게 잘될 거야. 강조.
NVIDIA는 수만 명의 직원을 고용했지만, 황仁勳은 혁신적인突破를 빠르게 실현하기 위한 핵심은 작고 효율적인 인공지능 연구팀을 유지하는 것이라고 생각합니다. 그는 DeepMind, OpenAI, Moonshot AI의 성공 사례를 들며 이들 기업의 연구팀은 보통 약 150명이라는 점을 강조했습니다. 그는 작고 자금이 충분하며 유연한 팀이 종종 가장 뛰어난 성과를 창출할 수 있다고 믿고 있습니다.
현재 기술 업계의 다른 거대 기업들도 인공지능 분야의 최고의 인재를 차지하기 위해 치열한 경쟁을 벌이고 있습니다. 예를 들어, Meta는 OpenAI의 인력을 영입하기 위해 1억 달러의 계약금을 제안했다는 보고가 있습니다. 인공지능 분야의 경쟁이 치열하지만, 황仁勳은 NVIDIA 팀이 보상과 기회 면에서 이미 우위를 점하고 있다고 확신하며 다음과 같이 말했습니다: 내 직급은 아주 잘 지내고 있으니, 우리를 걱정할 필요 없어..
