Meta는 최근 최정상 인공지능 전문가들을 적극적으로 채용하고 있으며, OpenAI와 Google DeepMind 직원들에게 최대 1억 달러의 계약금을 제안하고 있습니다(약 HK$7.8억에 해당). 연봉도 이 금액을 초과합니다. 하지만 이러한 채용 조치는 예상만큼의 성공을 거두지 못한 것 같습니다. OpenAI의 CEO Sam Altman은 한 팟캐스트 프로그램에서 이를 확인하고 Meta의 채용 전략에 대해 비판했습니다.
Altman은 프로그램에서 다음과 같이 언급했습니다: Meta가 최근 우리 팀의 여러 멤버들에게 엄청난 제안들을 하고 있어요. 예를 들어, 1억 달러에 달하는 계약금이나 연봉이 그보다 훨씬 더 높은 사례도 있고요. 그런데 정말 다행인 건, 지금까지 우리의 최고의 인재들은 이 제안들을 절대 받아들이지 않겠다고 결정을 내렸다는 거예요. 그는 직원들이 평가 후 OpenAI가 일반 인공지능(AGI)을 실현할 잠재력이 더 크다고 믿고 있으며, 앞으로 더 가치 있는 기업이 될 것이라고 생각한다고 전했습니다. Altman은 Meta가 보상에 과도하게 집중하고 AGI 실현의 사명을 소홀히 하고 있다고 비판했습니다. 이러한 접근 방식은 훌륭한 기업 문화를 유도하기 어려울 것이라고 덧붙였습니다.
보도에 따르면, Meta는 OpenAI 수석 연구원 Noam Brown과 Google AI 설계자 Koray Kavukcuoglu를 영입하려 했지만 여러 번 실패했다고 전해진다. 소식통에 따르면 Mark Zuckerberg는 Meta의 인공지능 분야에서의 위상에 대해 실망감을 느끼고 있으며, 최고의 인재를 채용하기 위해 수십억 달러를 투자할 계획이라고 한다.
최근 소식에 따르면, Zuckerberg가 직접 최고의 인공지능 팀을 구축하고 있으며, 이를 위해 초스마트AI 실험실에 인재를 모집하고 있다고 합니다. 지난 주, Scale AI의 창립자 Alexandr Wang이 Meta에 합류한다고 발표했는데, 이는 Meta가 143억 달러(약 HK$1115억)에 Scale AI의 49% 지분을 인수하는 계약의 일환입니다.
수많은 도전과제에도 불구하고, Meta는 Google DeepMind의 수석 연구원 Jack Rae와 Sesame AI의 Johan Schalkwyk를 포함한 몇 명의 최고 인재를 성공적으로 유치했습니다. Wang은 초스마트 연구 실험실을 이끌어 인류의 지능을 넘어서는 인공지능 시스템을 개발하는 책임을 맡게 됩니다.
팟캐스트에서 Altman은 나는 Meta가 우리를 가장 큰 경쟁자로 여기고 있다고 들었어. 아직 기대에 미치지 못하는 AI 발전 상황이지만, 그들이 갖고 있는 적극적인 태도와 새로움을 끊임없이 시도하는 노력에는 존경심이 느껴져.라고 언급했습니다. 그러나 그는 Meta가 혁신에 강한 회사가 아님을 강조했습니다. 그는 OpenAI의 혁신 문화가 성공의 열쇠라고 설명하며, Meta가 OpenAI의 전략을 복제하려는 시도가 효과가 없다고 비판했습니다: 이건 기본적으로 성공하기 어렵다. 너는 항상 경쟁자들 뒤를 쫓기만 하고, 학습과 혁신의 문화를 구축하지 못한다..
