克拉納（Klarna）首席執行官塞巴斯蒂安·西米亞托夫斯基（Sebastian Siemiatkowski）近日在倫敦的一個金融科技活動中指出，隨著這家瑞典支付公司的首次公開募股（IPO）日益臨近，歐洲技術人才的流失成為最大的風險因素。
西米亞托夫斯基表示，由於歐洲在員工股票期權方面的規定並不理想，這使得克拉納可能會喪失人才，尤其是頂尖科技人才可能會被美國的科技巨頭如谷歌（Google）、蘋果（Apple）和Meta吸引。根據他在接受採訪時的指控，克拉納在吸引優秀人才方面面臨的挑戰越來越明顯，特別是在公司準備上市之際。
西米亞托夫斯基提到，與其在公開市場上市的同行相比，克拉納僅提供其營收五分之一的股票作為員工收益，而同行則提供六倍的股票。此一現象的背後，與公司在IPO風險評估中的薪酬結構有直接關聯。
他指出，克拉納及其歐洲同行面臨多重障礙，這些障礙妨礙他們在員工股票計劃上取得更好的條件，這包括諸如社會保障費用的影響，這些費用會在員工股票獎勵中扣除。
相較於德國和意大利，英國和瑞典的員工福利計算並沒有具體上限，因此高股票價格可能導致公司在預算規劃上出現困難。西米亞托夫斯基形容，這使得企業在掌握未來成本預算時變得無法預測。
另外，西米亞托夫斯基表示，他已經更明確地表達了克拉納準備迅速上市的意圖，並在最近的訪談中提到2024年上市「不是不可能」。不過，關於具體的上市方案和時間，他則表示尚未確認。
值得一提的是，據風投公司Index Ventures的調查，未來歐洲初創企業的員工擁有的股份比例，平均僅為美國同類公司的50%。目前，該行業在英國和瑞典的股票期權管理仍存在顯著的困難，這也對企業的人才競爭力造成影響。
隨著克拉納在美國市場的不斷擴展，西米亞托夫斯基也指出，人才流失風險正在加劇，特別是在美國知名公司如谷歌提供更有吸引力的工作機會時。他表示，這種情況將影響克拉納的競爭力，因為對於金融服務業的人才薪酬態度在歐洲相對保守。
總之，克拉納在準備上市的同時，需面對人才流失、薪酬結構及未來經濟環境的不確定性，這些因素都將影響其成功上市的最佳時機和策略。
