人工智能技術正在顛覆職場生態，根據Stanford大學的最新研究，Z世代在AI密集行業的就業率出現13%的顯著下降。同時，近80%的美國行政總裁擔心若未能透過AI實現業務成果，將面臨失業的風險。面對這股AI浪潮，Microsoft的行政總裁Satya Nadella分享了他日常使用的5個AI生產力指令，展示高層管理人員如何利用GPT-5來提升會議準備和項目追蹤的效率。
Stanford的研究顯示，AI革命帶來的影響對勞動市場的入門級員工特別明顯，尤其是年齡介於22至25歲，在軟件工程和客戶服務等高密度AI職位的年輕人。由經濟學家Erik Brynjolfsson領導的這項研究根據數以百萬計的美國員工薪資記錄進行分析，顯示自從生成式AI工具被廣泛採用以來，相關職位的年輕員工就業率顯著下降，而同類職業的年長員工就業率則相對穩定或上升。
根據Goldman Sachs的報告，科技行業20至30歲的年輕人失業率自年初以來上升了約3%，增幅顯著高於科技行業整體及其他行業的年輕員工。此外，職業平台Handshake的數據表明，傳統企業的入門級職位發布數量去年減少了約15%。而2023-24年，僅有62%的實習生轉為全職，整體的轉換率降至51%，創5年以來的新低。
不僅年輕員工，企業高管同樣面臨AI帶來的職業威脅。Harris Poll為Dataiku進行的調查顯示，74%的行政總裁承認如果未能在兩年內透過AI創造可衡量的業務成果，可能會失去工作。在美國，這一比例更高達79%。此外，有70%的行政總裁預測，會有同行因AI策略失敗或AI引發的危機，在年底前被解僱。Dataiku的行政總裁Florian Douetteau表示，許多高管意識到必須采取行動，不然怕因為未能跟上AI的發展而失去工作。
調查同時發現，89%的行政總裁認為AI能聲明更佳的策略規劃，而94%的行政總裁則表示AI在業務決策上提供的建議，可以與甚至超過人類董事會成員的質量。
面對AI技術的挑戰，Microsoft的Satya Nadella分享了5個他日常使用的GPT-5指令，這些指令已融入他的工作流程中，為各種應用程式帶來智能提升。除了Nadella，其他科技巨頭的行政總裁也在積極探索AI的應用，Nvidia的Jensen Huang提到他每天用Perplexity和ChatGPT進行學習與研究，並且將其視為導師。OpenAI的Sam Altman儘管還是依賴筆記，但也會利用ChatGPT管理郵件和總結文件，甚至在育兒上也獲益良多。
此外，Apple的Tim Cook表示Apple Intelligence幫助他高效地總結長篇電郵，讓他在日常工作中省下了大量時間，讓生活質量獲得了實質改善。最近幾個月，大型語言模型的智能提升使得指令的表達變得不那麼關鍵，但遵循最佳實踐仍對達到更佳效果大有裨益。Anthropic公司建議遵循“清晰指令的黃金法則”，強調有效的溝通是關鍵。
Anthropic的建議是將指令給不熟悉任務的同事看，若對方感到困惑，AI也可能會感到困擾。與AI的互動需要耐心與適應，如果未能在首次對話中獲得期望的結果，可以適當澄清需求。Anthropic的指令專家Maggie Vo指出，AI的互動可以幫助用戶改善與它的溝通，這將更有效率，無需記牢指令模板。
