Metaは最近、OpenAIやGoogle DeepMindの社員に対して、最大1億ドル（約78億香港ドル）のサインボーナスを提示し、優秀な人工知能の専門家を積極的に採用しています。しかし、これらの採用施策は期待したほど成功していないようです。OpenAIのCEOサム・アルトマンはあるポッドキャスト番組でこの事を確認し、Metaの採用戦略に対して批判を述べました。
Altman氏は番組の中で、Metaは最近、私たちのチームの多くの人に対して高額なオファーを提示してきました。例えば、契約金として1億ドルの提示や、年収もそれを上回る金額が伝えられています。私としては喜ばしいことに、現時点では、私たちの最も優秀なメンバーがこれらの提案を受け入れることを決定していないようです。彼が考えるには、従業員たちは評価を経て、OpenAIが汎用人工知能（AGI）実現において高い潜力を持っていると信じており、今後、より価値のある企業になる可能性があると述べました。また、Altman氏はMetaが報酬に過度に焦点を当て、AGIを実現する使命を軽視していると批判しました。このアプローチでは、良好な企業文化を生み出すことは難しいでしょう。
報道によると、MetaはOpenAIの主任研究員ノアム・ブラウン氏やGoogle AIのアーキテクト、コライ・カフクジュオグル氏を引き抜こうと試みましたが、何度も失敗したといいます。関係者の話によれば、マーク・ザッカーバーグ氏はMetaの人工知能分野での地位に不満を持っており、トップ人材を採用するために数十億ドルの投資を計画しているとのことです。
報道によると、ザッカーバーグは自らトップクラスの人工知能チームを結成し、超知能（スーパーインテリジェンス）についての詳細は、これからの技術革新や未来の展望に関心が高まる中、多くの専門家や研究者の間で議論されています。AIラボの人材を募集しています。先週、Scale AIの創設者アレクサンドル・ワンがメタに参加したことを発表しました。これは、メタがスケールAIの49%の株式を143億ドル（約1115億香港ドル）で買収する契約の一環です。
Metaは厳しい課題に直面しながらも、Google DeepMindのチーフリサーチャーであるジャック・レイやセサミAIのヨハン・シャルクウィクを含む優秀な人材を獲得しました。ワンは超知能（スーパーインテリジェンス）についての詳細は、これからの技術革新や未来の展望に関心が高まる中、多くの専門家や研究者の間で議論されています。の研究ラボを率いて、人間の知能を超える人工知能システムの開発に取り組むことになります。
ポッドキャストで、オルトマンは「私は、Metaが私たちを最大の競争相手と見なしていると聞いています。彼らの現在のAIの進展は期待ほどではないようですが、積極的な姿勢と新しい事に常に挑戦し続ける努力には敬意を抱いています。」と述べましたが、メタが革新において優れている企業ではないことも指摘しています。彼は、OpenAI の革新文化が成功の鍵であり、メタが OpenAI の戦略を模倣しようとしても無理があると批判しました。「これは基本的に成功しないでしょう。あなたは常に競合他社の後を追うだけで、学習や革新の文化を築くことができないと言えます。」
