Meta 最近積極招聘頂尖人工智能專才，向 OpenAI 及 Google DeepMind 的員工提出高達 1 億美元的簽約金（相當於約 HK$7.8 億），且年薪更超出此數。然而，這些招募措施似乎並未如預期般成功。OpenAI 的首席執行官 Sam Altman 在一個播客節目中確認了這件事，並對 Meta 的招聘策略提出批評。
Altman 在節目中指出：「Meta 近期向我們團隊的許多人提供高額報價，例如 1 億美元的簽約金，年薪更是超過這個金額。我感到高興的是，直到現在，我們最優秀的人員都決定不接受這些提議。」他認為，員工們經過評估後相信 OpenAI 在實現通用人工智能（AGI）方面的潛力更高，未來可能會是一個更有價值的企業。Altman 批評 Meta 過於注重薪酬而忽視了實現 AGI 的使命，這種做法不太可能催生出優良的企業文化。
報導透露，Meta 曾試圖挖角 OpenAI 首席研究員 Noam Brown 及 Google AI 架構師 Koray Kavukcuoglu，卻屢次遭遇失敗。消息人士表示，Mark Zuckerberg 對 Meta 在人工智能領域的地位感到沮喪，並計劃投資數十億美元以招聘頂尖人才。
據悉，Zuckerberg 正在親自打造一支頂級人工智能團隊，為其「超級智能」AI 實驗室招募人才。上週，Scale AI 的創辦人 Alexandr Wang 宣布加入 Meta，這是 Meta 斥資 143 億美元（約 HK$1115 億）收購 Scale AI 49% 股權協議的一部分。
儘管面對重重挑戰，Meta 仍成功吸引了一些頂尖人才，包括 Google DeepMind 的首席研究員 Jack Rae 和 Sesame AI 的 Johan Schalkwyk。Wang 將負責帶領追求「超級智能」的研究實驗室，開發超越人類智慧的人工智能系統。
在播客中，Altman 表示：「我聽說 Meta 將我們視為最大的競爭對手。他們目前的 AI 進展不如預期，我對他們的積極態度和不斷嘗試新事物的努力表示敬意。」但他亦指出，Meta 並非一個擅長創新的公司。他強調，OpenAI 的創新文化是成功的關鍵，而批評 Meta 嘗試複製 OpenAI 的策略是行不通的：「這基本上不會成功。你始終是跟在競爭對手的後面，無法建立學習和創新的文化。」
