アメリカ合衆国のトランプ大統領が連邦政府の職員数千人を解雇する方針を発表し、それに伴いワシントンD.C.での失業保険申請が急増しています。この動きは、年初から始まった雇用保険の申請ラッシュと重なっており、労働省の季節要因を考慮しないデータによると、トランプ大統領が就任して以来、約4,000人の職員が失業保険を申請しています。
新年の最初の6週間において、申請件数は約7,000件に達し、前の6週間と比べて約55%も増加しました。2025年2月8日までの週には、1,780件の申請があり、前の週から36%の増加を記録し、2024年の同時期と比較しても4倍以上の増加となっています。また、全米での初回失業保険申請の4週間移動平均は216,000件と、大きな変化は見られず、むしろ過去数ヶ月にわたって減少傾向にあります。
ワシントンD.C.での申請件数の増加は、トランプ大統領とエロン・マスクが主導する効率政府省の顧問委員会が、政府機構全体での解雇を命じ、早期退職を促進する買収プログラムを導入したことに直結しています。マンパワー・ノースアメリカ社の上級副社長ラジャ・ナンブーティリは、「この数字はさらに増加する見込みであり、我々は非常に注意深く見守っている」と述べています。
トランプ大統領の解雇方針が連邦政府職員にどの程度影響を与えるかは不明ですが、ホワイトハウスが試用期間中の職員の解雇を命じる一方で、約75,000人の職員が買収オファーを受け入れています。2024年12月時点でワシントンD.C.の失業率は5.5%と全国でも高い部類に入りますが、バージニア州アーリントンとアレクサンドリアを含む大都市圏ではわずか2.7%です。全米の失業率は4.1%であり、1月には4%に減少しました。
ナンブーティリ氏は、連邦職員の削減は地域に影響を与える可能性があるものの、全体の雇用情勢には大きな影響を及ぼさないと述べています。「数字は確かに considerable ですが、複数の技能セットやセクターに分散しているため、全体の市場に対して大きな役割を果たすとは考えていません。」
連邦政府には約240万人の職員が在籍しており、郵便局の職員を除くと、D.C.地域にはその約5分の1が働いています。トランプ大統領は政府の規模を縮小するために、連邦雇用を主要なターゲットとしています。
ただし、解雇される職員が短期間で新たな職を見つける可能性もあります。ナンブーティリ氏は、彼らのスキルは特定の経済セクターにおいて高い需要があると考えています。「これは機会を提供します。現在離職するタレントを求めているクライアントがいます。」と述べています。トランプ大統領がターゲットとするカットは政府内に広がっており、一部の機関では劇的な削減が予想されています。解雇される職員の今後は、彼らの職種によって異なると、Indeed Hiring Labの経済学者アリソン・シュリヴァスタヴァが説明しています。「職種によっては、ほとんどの人が失業状態にならないかもしれません。」とシュリヴァスタヴァ氏は言います。特に、会計セクターは求人のパフォーマンスが良好であり、ソフトウェア開発の職種の需要はそれほど高くないことに触れ、職を見つける難易度はセクターによって大きく異なると指摘しています。
