米国企業において、多様性、公平性、包括性（DEI）は大きな焦点となっており、政治的な変動と経済的プレッシャーが企業のアプローチを再構築しています。特にドナルド・トランプ（Donald Trump）政権下では、DEIプログラムに対する厳しい監視が強まり、多くの大企業はこれらの取り組みに対する投資を減少させているのが現状です。それとは対照的に、小規模事業者は異なる道を歩んでいます。
SurveyMonkeyの「Q1 2025小規模ビジネス調査」によると、多くの小規模事業者はDEIへのコミットメントを維持するだけでなく、実際に具体的な利点も得ていることが示されています。このデータは、大企業が引き下がる中で、小規模事業者の堅実で実用的な行動とDEIの反発の間に明確な分断が存在することを示唆しています。
トランプ大統領の連邦DEI政策の後退を受けて、自社におけるDEIの取り組みについて尋ねられたところ、50%を超える小規模事業者（55%）が自社の職場に何らかの形でDEIを実施していると回答しました。小規模企業において最も一般的に採用されているDEIの実践は、差別防止やハラスメント防止策などの包括的な職場方針の実施であり、所有者の38%がこれを取り入れています。他にも、包括的採用（31%）、地域社会への関与（27%）、従業員主導の職場文化の促進（26%）が人気のある取り組みです。
政治的立場がDEIの採用に大きな影響を与えることも明らかです。民主党支持の小規模事業者の80%がDEIの実践を取り入れている一方、共和党支持の小規模事業者はわずか32%にとどまっています。
DEIを受け入れた小規模事業者に対するデータは、この投資が実を結んでいることを示唆しています。大多数の事業者（65%）がDEI施策が全体的なビジネスの成功にポジティブな影響を与えていると回答しており、逆にこれらの努力が否定的な効果をもたらしているとするのはわずか6%です。
一般的なビジネスパフォーマンスを超え、小規模事業者は以下のような特定の利点を挙げています：
* 70%が職場文化の改善を報告。
* 69%がDEI施策によってトップタレントを採用する能力が向上したと述べています。
* 60%が従業員の幸福感が向上したと回答しています。
これらの利点は、小規模企業にとって特に重要です。大企業に比べ、タレントの採用と維持において大きな課題を抱えることが多いため、包括的で公平な職場環境を育むことは、ビジネスがより強力で忠実なチームを構築するための差別化要因となります。
DEIの実践は年齢層によって若干異なる見方をされており、18-34歳の若い経営者はDEIの取り組みと関連づけたビジネス成功のレベルが最も高い（54%）ことが示されています。35-64歳（39%）、65歳以上（38%）と比較して、次世代の起業家にとってDEIは単なる文化的利益ではなく、戦略的なビジネス判断であることを示唆しています。
政治と企業の舞台がDEIの反発に苦慮する中、小規模事業は異なる道を歩んでいます。最近の政治的および企業の動きが広がらない理由は明確です：メインストリートはビジネスにとって効果的なことに焦点を当て続けています。
—Eric Johnson, SurveyMonkey CEO
