Novo Nordiskの新しいCEO、Maziar Mike Doustdarの就任日に、同社の株価が急落しましたが、これは投資家にとって驚きではなかったはずです。Doustdarの就任が発表される数分前に、デンマークの製薬大手であるNovo Nordiskは、営業利益の成長予測を約三分の一減少させ、10%から16%の新たな「普通」を設定する利益警告を発表しました。また、売上の成長が予想よりも遅れる見込みも発表されました。このように、同社は新CEOに対しての環境を整えようとしたようですが、これが投資家の期待を再設定するための独自の戦略ではなく、実際には「かなり一般的な手法」になっていると、モーニングスターの欧州市場ストラテジストであるマイケル・フィール氏は述べています。
フィール氏は、企業がこの手法を使用する理由として、新しいCEOに成功する機会を与え、その就任後に1年またはそれ以上の期間にわたって四半期ごとの利益警告に対処しなくて済むようにするためだと説明しました。企業が新CEOの就任に際して「キッチンシンク」のアプローチを用いることにより、新しいCEOが迅速にビジネスの改善を示すことができ、その結果、株価に良い影響を与えるとしています。
他のStoxx Europe 600指数の企業も似たような戦略を示しています。例えば、スウェーデンの医療機器メーカーElektaは、CEOのJakob Just-Bomholtの就任を発表した翌日、今後の注文書の質を「改善する」という内容の「プロアクティブな」レビュー結果を発表し、推定よりも約49億スウェーデンクローナ（約5億3700万ドル）の不足があることが明らかになりました。その結果、株価は4.7%の下落を記録しました。
ITソフトウェアおよびサービス会社Tietoevryも、同様の手法を用いました。この企業は、5月から暫定CEOとして勤めていたエンドレ・ランゲスを正式にCEOおよび社長に任命した翌日、年間の有機成長が4%のマイナスに転じるとの中間報告を発表しました。ランゲス氏は、CEOとしての最初のコミュニケにおいて「十分な財務業績を提供できておらず、長期にわたって成長が欠如している」と述べました。
自動車メーカーのルノーも、7月15日に同様の手法を採用しました。ルノーは、自社の半期の結果を発表する際に、専用の警告を発することなく、年間の利益予測を下方修正しました。しかし、同社はその五分前にダンカン・ミントを暫定CEOとして発表しました。
新CEOが業績を改善させるために投資家の関心を取り戻す一つの方法として、指導方針を再構築することが考えられるとJPモルガンのアナリストであるデイビッド・アドリントン氏は説明しています。
しかし、投資家はこうした企業の努力によるリセットを見極めることが難しいと感じています。マイケル・フィール氏によれば「すべてのビジネス状況は異なり、厳密なルールがないため、投資家はすでに出された悪いニュースの量を把握するのが難しい」とのことです。また、「もしCEOが本当にレベルをクリアにしようとしているのなら、既に多くの悪いニュースが株式に織り込まれている可能性が高い」とも述べています。
Novo Nordiskの株価の問題は、投資家の間で広く理解されています。この株価は、2024年6月の最高値から60%以上も下落しており、人気の減量薬の売上成長が失望を招いた結果です。このため、Novo Nordiskからのガイダンスのリセットは正当化されたかもしれません。実際、投資家は競合のEli Lillyに対しても厳しく反応し、その株価を5.6%引き下げました。
