在全球半導體市場中，NVIDIA 已成為市值達 4 萬億美元、約合港幣 31.2 萬億元的巨頭，這都要歸功於黃仁勳的領導。這位身價高達 151 億美元的行政總裁表示，他成功地為團隊創造了不菲的財富，並預言人工智能未來五年將創造出比網路過去二十年更多的百萬富翁。他強調，NVIDIA 的成功歸功於優厚的報酬和嚴格的企業文化，這也讓公司在人工智能領域迅速發展。
NVIDIA 以其卓越的員工股票計劃聞名，員工可利用最多 15% 的薪金購買公司股份，並享有 15% 的折扣。這項計劃的吸引力使其被稱為「黃金手銬」，有中層員工參與計劃長達 18 年，最終擁有價值 6,200 萬美元（約港幣 4.84 億元）的股份。與半導體產業的 17.7% 流失率相比，NVIDIA 只有 2.7% 的流失率，顯示了公司制度對員工的吸引力。
在最近的一場由創投節目《All-In》舉辦的論壇中，黃仁勳強調他創造了更多的億萬富豪，且這些富豪都生活得很好。他直言儘管外界對他的高標準有批評聲，但這些標準推動了團隊的非凡成就。他提到，與其解僱員工，他更願意「折磨」他們，以挖掘潛力，因為他對他們的信任使他選擇這樣做。
黃仁勳親自審閱全體 42,000 位員工的薪酬，並持續增加公司開支，以確保團隊獲得更優待遇。他否認有大筆股票選項作私人儲備，但明言會每年主動提升薪資，強調「只要好好照顧員工，其他事情自然會好起來。」
雖然 NVIDIA 僱用了數以萬計的員工，但黃仁勳認為，快速實現創新突破的關鍵在於維持小型而高效的人工智能研究團隊。他以 DeepMind、OpenAI 和 Moonshot AI 的成功為例，指出這些企業的研究團隊通常約有 150 人。他相信，小型、資金充裕且具有靈活性的團隊，往往能創造出最出色的成果。
目前科技界的其他巨頭也在激烈爭奪頂尖的人工智能人才，例如 Meta 據報價曾開出 1 億美元的簽約金挖角 OpenAI 的人員。雖然人工智能領域競爭激烈，黃仁勳堅信 NVIDIA 團隊在薪酬和機會上已佔得先機，並表示：「我的層級過得很好，無需替我們感到難過。」
