Microsoft 近年來逐步將內部 AI 工具運用情況納入員工的績效評估體系。部分團隊已開始按照這一全新標準進行表現評價，而公司正研究在未來財政年度正式加入相關指標。
開發者部門總裁 Julia Liuson 向公司管理層發出內部通知，強調「使用 AI 已經成為各崗位與層級必須掌握的核心能力」，不再是可選項目。負責 GitHub Copilot 等開發工具的團隊，正在積極推行內部 AI 的應用。Liuson 指出，AI 與協作、數據驅動思維、以及有效溝通等企業核心價值觀同樣重要，成為每位員工評估工作表現時不可或缺的一部分。
有知情人士透露，不同部門的績效要求各有差異，但部分管理層對於在考核中納入更具體的 AI 使用量指標表現出高度重視，旨在確保員工能主動善用公司大力推廣的 AI 工具。
這項策略調整源於 Microsoft 對內部 Copilot 服務使用率低於預期的擔憂。多個消息來源指出，管理層希望透過將使用情況與績效直接掛鈎來提升整體使用量。同時，公司也希望產品開發團隊能深入理解這些工具的運作，從而優化其工作表現。
目前，Microsoft 允許符合安全要求的外部 AI 工具進入其工作流程，包括程式輔助平台 Replit。隨著市場競爭的加劇，GitHub Copilot 正面臨來自 Cursor 等新興競爭者的壓力。有報導指出，Cursor 在某些開發者市場已經超越了 GitHub Copilot，被 Barclays 評估為強勁的競爭者。
這場 AI 程式開發工具的競爭也影響了 Microsoft 與 OpenAI 的合作談判。消息指，OpenAI 正在考慮收購 Cursor 的競爭對手 Windsurf，但由於現有的協議涉及 Windsurf 的知識產權，OpenAI 和 Windsurf 均不希望 Microsoft 介入這些資產的分配，導致談判進入僵局。
